事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考嘛？
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？
事业单位编外人员3000元和私企每月6000元相比，该如何选择？
选私企！
为什么这么选，就因为“编外人员”这四个字。一入编外深似海，从此正常是路人，我建议你宁愿做私企的正式工，也不要做事业单位的“编外人员”。
所谓“编外人员”通常都是临时工和派遣工，好点的是合同工；但不管哪种，一旦你是编外的，事业单位再好，跟你关系也不太大了。不要想象着什么事业单位福利好、公积金高、工作稳定、以后养老金高等等。那基本上都是对人家在编人员来说的。你一个编外人员，瞎掺乎啥。
而且事业单位的“编外人员”，涨薪非常困难、晋升非常困难。很有可能，你干个五六年，还是“编外人员”，而且工资也涨不了几个钱。即使偶尔有几个转正机会，我说的是偶尔，千万不要抱太大希望，那也是给有关系有背景的人准备的，没你啥事。
私企虽然累点，但是6000元工资，基本是你这“编外人员”两倍了；而且现在查的紧，私企也是五险一金的。最关键的是，只要你肯干，肯吃苦，私企那是相当锻炼人的，基本上你努力个几年，薪资过万是大概率事件。如果你能折腾，敢折腾，以后拉出来自己干都是可能的。
最后，我还要提醒你的，你如果去事业单位，人家一群在编的员工聊天，你过去插个话，人家那看你的眼神都不一样，个个鄙夷的很，那高高在上的神态，仿佛告诉你“你算什么，我们一群在编的说话，哪有你这个下人插话的份。”
职场再出发，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。事业单位编外人员未来会涨工资吗？
涨肯定会涨，涨幅有限
事业单位编外人员分多种类型。
全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担，没有自筹资金或自营收入，因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意，才能按程序招录非编人员，否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员，按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录，经笔试面试合格后签订聘用合同，人员工资低于正式在编人员，但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由政府通过购买服务的方式招录的辅助工作人员，其工资参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，工资待遇相对较低。至于劳务派遣，大家都知道怎么回事，不说也罢。
差额拨款事业单位因为有收费或经营收入，如果没有实行收支两条线，自主权相对较大，其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低，和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多，有的比较高，甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬，比如电视台和报社，非编人员除了档案工资有差异外，其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。
总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么，用脚指头想想就知道结果。
个人建议，有能力还是考个正式编制吧，至少工资高点，也有保障，企望干临时工涨工资用以提高收入改变生活，不太现实。
事业单位编内和编外的区别？
事业单位编制内和编制外差别还是蛮大的：
1、稳定性上有差别。编制内只要不犯大错误，不触碰底线问题，一般不会下岗。而编制外则随时可能走人，有的既便签定有合同，但因为政策、岗位的变动或其他不可控因素，也可能面临中断合同解聘的风险。
2、收入上有差别。编制内按财政核定标准发放工资待遇，并享受政策性增资，逐年递升，并且五险两金一样不少。编制外一般都按最低工资标准核定工资，财政状况好的，有五险一金；不好的，只缴保险没有公积金。编制内拿五千，编制外可能就是两千，两者差距还是比较大的。
3、地位上有差别。编制内是正式工，有提拔机会，有上升渠道；编制外是临时工，不能转正，也不能提拔。内外差别，不言而喻。
人往高处走。说那么多差距，怨天尤人毫无意义，有志于体制工作，还是努力考个编制吧！
事业单位的外聘人员工资待遇如何？有何福利？可以去考事业编制考试吗？
事业单位编外人员当然是可以参加事业单位和公务员考试的。
事业单位编外聘用人员说白了就是事业单位的临时工。工资待遇方面肯定不如正式在编人员工资高。编外人员是一些事业单位为了满足日常工作需要，除了正式通过事业单位考试招录在编人员外，还会通过劳务派遣等方式来聘用一批编外人员。编外人员和正式人员工作内容、工作性质基本上是没有区别的，但是工资待遇没有正式人员好，比如，有的地方给编外人员只交三险或者五险，很少有给编外人员交公积金和职业年金的。
事业单位编外人员想要发展，也是会受到很大限制的，因为不属于正式人员，那么在聘职称或者管理岗位的晋升方面，都是没有机会的。其实，编外人员和在企业工作是没有多少区别的，并且还没有企业的工资待遇高。所以，很多编外人员不会一直待在事业单位，经常是一边工作，一边考试。工作几年之后，有的会考录事业单位或公务员，有的会辞职去企业找工作。
总之，事业单位编外人员的唯一出路，就是继续考录公务员或事业编。如果考不上事业编的话，那还不如果断辞职去企业工作。
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事业单位编外人员待遇标准怎么样？
事业单位编外人员待遇标准怎么样？
我这边是四五线小城市，以我们单位举例来说，编外人员采用的是合同制，包干制度。一年多少钱买断，这个钱还包括给你买的五险一金，我们单位编外人员每个月就把所有福利、加上节假日的礼品卡算上，平均到每个月大概也就3000多点。
普遍基本上所有事业单位的编外人员就这个待遇。工资并不高，主要靠每个月的各项补贴，再加上有时候有点特殊时间段的额外收入，其他的就没有什么了。如果你所在单位比较好，而你又混的比较可以的话，据我说知，灰色收入的也不少。看个人怎么运用吧，在事业单位上班很多人是以此为敲门砖的，方便自己开展副业和其他事。
回答比较简单明了，希望能帮助到你。
事业单位编外人员待遇？
编制外人员的工资水平要远远低于正式人员，一般是正式人员的二分之一左右。
在政府、事业单位，等公立性质单位做一名编外人员，是怎样的体验？
政府、事业单位的编外人员，一般有两种身份，一是公益性岗位人员，二是劳务派遣人员。
这部份人员有何体验？我不清楚，但我与他们之中的许多人熟悉，因为我所在单位就有许多这样的″编外”人员。他们的月收入约3000左右，交纳社会保险后到手2000多元。与他们聊过这个话题。看三个不同年龄段的看法吧。
甲，女性，50岁，某国有企业下岗女工。主要做科室的内勤工作。她说在机关做事，工作压力不大，同事之间互相尊重，氛围好，每天8小时，双休，很满足了。再过5年退休了，找份其他工作，要从头学，压力还大，工资不见得高很多，现在这样可以了。
乙，35岁，女。大学毕业，科室内勤。家境较好，老公收入较高。她说，女儿读初中，在政府机关做事有时间陪女儿和料理家务，很满意这样的生活，既照顾了家庭又没脱离社会，特别是工作氛围好，没必要去拼事业。
丙，男，28岁，大学毕业。家住城郊，家里有地有房，老婆家条件也不错。他说现在赚钱不是他当下的主要任务。现在一是学习，争取考公务员，二是积累人脉，万一考不上，还可以去企业谋个好点的岗位。
以上三人的观点是否有一定的代表性？
体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？
题主之问，体制内编外人员工资不高，却不愿轻易选择离职，这是有原因的。
首先，是怀揣希望。
等盼着单位编制出现空缺，编外人员在报名参考时，同等条件下，单位录用时是会得到优先录用的。如此，编外就成了正式的了。
其次，工资待遇虽不高，但其中“含金量”让人不舍。
体制内编外人员经济待遇，除了明面之外还会有一些收入：如加班费，单项工作奖，节假日福利，年终一次性奖金等等，在享受“五险”之后，两千元的待遇加上各种其它收入，也是挺可观的。尤其是在小县城及乡镇，有了这个待遇，一般人是不会轻易跳槽的。
第三，体制内的编外人员，关系处理得当人缘好，一样会建立起可用“资源”。
有报道某些“杠杠部门”的编外人员，利用岗位谋私利，捞得的“外快”也挺惊人。这是反面的东西，不可取。但它客观存在。正面说，体制内编外人员建起关系网后，熟人好办事，也能办成事。笔者就见识过城建部门的服务大厅接审批资料人员，干了几年编外人员后，被房地产老板高薪挖走……
另外还有家庭条件特好，“钱不是个事”的家长让子女在体制内谋个职位，进不了编，编外也干，不图经济待遇，只要体面就成。
总之，体制内的编外人员出于各种考虑，大部分人都会选择坚守，不会轻言放弃。所以，体制内招聘编外人员，是不缺应聘者的。
事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办？
本人一事业单位编外人员，每月工资1990元，满勤奖每月200元（缺勤扣钱），再没有其他福利，本单位编内收入是我们的三到四倍，编内老同志每天翘班回家烧饭，我们编外却严格考勤。本市近几年每年都给公务员、事业编人员发奖金，我们一分都没有。快三十了找不到对象。我们这个编外的身份也是通过事业单位正规招考得来的，刚进单位一个月1495元，转眼快四年了还不到两千。因为是公益单位，单位总说没钱，所以一直以来保险公积金全由我们自己负担。本不想买，想多拿些现金，但又有文件规定必须要买到最低标准。目前本市的最低工资标准是1790元每月。
事业单位改革后，公益一类单位编外人员怎么处理？工资如何保障？
编外人员对单位的贡献很大，一些编外人员比在职在编同志更称职，不过由于年纪、学历等原因无法再入编，确实很遗憾。事业单位机构改革时，编外人员很担心自己的“命运”，毕竟年纪也比较大了，上有老、下有小，承受不住失业的空档期。
公车改革时，一些编外司机就经历了同样的阵痛期。不过根据各地的事业单位改革后，针对编外人员的安置措施大同小异，笔者整理了一些，可以作为参考。
明确责任单位
编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，改革后的新单位不负责任（不过很多单位改革后领导没变，所以还是比较好解决的）。
保障编外人员的合法权益
对那些不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，不会简单粗暴的直接开除，会进行妥善的处置，有些领导会设身处地为编外人员着想，有些还利用自己的威望和个人人际关系尽能力为编外人员找到下一个“体面”工作。
并不是全部编外人员会被清退
事业单位改革会要求严格控制使用编外人员的数量。有些地方乡镇原来可以根据需要自助聘用编外人员，现在不行了，聘用前要经过县委县政府同意才可以聘用，对编外人员的聘用控制的更严格了。
这次机构改革会清退一部分聘用人员，特别是编外人员使用较多的单位，但也不可能全部清退，结合实际需要可以择优留用编外人员。当然，单位名称改变的，要办理聘用合同的变更手续。
对于那些确实需要被清退的人员，不会一清了之，会根据身份、聘用性质给予相信的补偿，至少会让大家普遍满意，也合理合法，不可能因为改革制造新的矛盾。
1.合同员工，也就是本单位自己直接聘用并以单位名义签订聘用合同的。聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据法律法规规定支付一次性经济补偿金。
2.劳务派遣人员。由聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。这些人可能还可以被劳务公司派遣到其他单位上班。
3.对于清退后未再就业的或者暂时没有找到合适工作的人员，可以按规定办理失业登记，由当地劳动就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。
相对来说，机关事业单位还是比较有保障的、比较可靠的，对于临时聘用人员不管是重新聘用或者被清退，都会有一个合理的说法和一个合适的补偿，这个应该可以放心的。同时，对于临时聘用人员，单位属于公益几类与其本人的关系不大。
事业单位招聘，编外人员的薪资怎么算？
1、事业单位招聘编外人员的薪资没有特殊规定。一般不低于当地最低工资标准，不高于在编人员工资，以合同中标注的金额为准。2、如果是进行了统一考试、面试、体检等一系列常规的流程，并在招聘初期公告了待遇工资与编制内人员一样的话，这样就可以享用一样的待遇，不过有那种招聘的临时工，不是正规的那种，那样的话，可能就有较大的差别了；
在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？
可以去七千多一个月的公司。理由如下：一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的。要想成为事业单位编内人员，必须参加公开考试。而在公司也同样可以参加事业编公开考试。二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安。三是你进入公司后，认为这公司有利于你的发展，领导也器重你，你留在公司也是不错的。希望我的答复能对你有所帮助。
事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？
确实，在事业单位里，作为一个合同工，或者应该说是临时工，肯定是痛苦的。
第一，工资低。大部分机关事业单位的编外人员收入都是远低于在编人员的，很多地方连正式员工的一半都没有。
第二、地位低。编外人员作为事业单位里的最底层，注定就是被使唤的，脏活累活基本上都是他们做的，工作相对是更辛苦的。
第三、没发展。编外人员工作再怎么努力，也没有办法直接转为编内的，所以在体制内根本没有升职加薪的希望。
总结起来，编外人员干着最苦最累的活，拿着最低的工资，还看不到前途，自然内心是痛苦的。
对于题主来说，既然感受到了痛苦，那就应该努力去做出改变！
对于编外人员来说，国家并没有禁止他们参加公务员或者事业单位考试，因此如果想要走仕途，那就好好读书参加考试，不少编外人员都通过这种办法成功入编了。
而如果没有一定要在体制内发展，那么其实去企业找一份工作也是一个不错的选择。企业的收入并不低，上升空间也更大，用人更加灵活，有能力有想法的人在企业反而更有机会。
目前来说，“同工不同酬”确实是目前机关事业单位存在的一个问题，不只是编内人员和编外人员存在这种差距，就是行政编制和事业编制之间也有差别。
但是作为个人来说，这种制度上的问题并不是我们所能解决的，因此我们只能改变自己，努力去适应这个制度！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！在街道办事处上班没有编制一个月3500，工作很清闲，这样的工作怎么样？
街道办事处上班，如果一个月到手3500，就是扣除社保后的工资，工作又清闲，离家又近，即便是没有编制，也不会轻易失业，在三四线城市，对女生来说还是很不错的，毕竟待遇尚可，比较稳定，有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业，没有编制，也就不会受到提拔升职，能力再强同样也得不到重用，即使勉强得到重用，也没有机会转正，对于有追求有梦想的人并不合适，做的时间越久，内心的压力就越大，难免会觉得浪费人生，工作怎么样主要看个人职业规划和人生追求了。
街道办事处是区（市）政府的派出单位，人员编制很杂，简单划分为正式人员和非正式人员，正式人员又包含：公务员、事业人员（包含行政管理、专业技术、工勤、自收自支）、其他单位借调或下派人员等，非正式人员包含：合同工、劳务派遣、公益岗位、其他临时人员等，正式人员和非正式人员的人数大约是一半一半，可见无编制人员在办事处是很常见的，在办事处工作过的人大多都知道，即便是无编制也是不容易进的，当然也不会轻易辞退，一是办事处的工作比较琐碎，除了上传下达，更是各项政策、政令落实的主战场，跟人民群众接触最近，责任重大，任务也是很繁重的，因此需要的工作人员很多，可以说是一直处于缺人的状态，二是办事处没有招聘人员的权利，哪怕是非正式人员，只有用人的权利，所以对于现有人员，只要不是犯了很严重的错误或者造成了比较大的损失，一般都不会被辞退，没有编制也很稳定。
街道办事处的工作其实并不清闲，题主觉着清闲可能是因为所在的办公室本身工作内容不多，也可能是工作比较有季节性，哪个时段工作集中，到时候忙的焦头烂额，所谓的清闲并不是真的清闲，只是表面的清闲。街道办事处下一级就是居民自治的社区（村），下辖十几个社区，街道的工作人员每一项工作都要安排到每一个社区，政策落实是否到位，工作进展如何，都要时时了解和督促，对政策认识不到位或者有偏差也要加以指导，因此并不都是些在办公室里统计总结的工作，要经常到社区里去，有的办事处人员还会被派到社区任职，充实社区力量，办事处已经是基层，社区更是基层中的基层。
街道办事处向上要对接市（区）一级的政府、人大、各局委，大大小小的单位多得数不清，形容街道办事处的工作有一句很火的话：上面千条线，下面一针穿。平时工作加班是常态，五加二、白加黑是真实写照，如果足够幸运，进入到清闲的办公室，也对得起这个工资，如果进入到非常繁忙的科室，这个工资就真的有些少了，对不起自己的付出。
现实中的确有不少人在临时工的岗位上做了十几年，勤勤恳恳，老黄牛一般，跟正式工做同样的工作，只能拿着微薄的工资，甚至不够生活和养家，但因为好歹是份工作，尽管鸡肋，也没有更好的选择，就一直做下去了。如果真的想从事这个行业，在做临时工的时候，可以憋着一口气考个正式编制，发展会好一些，毕竟临时工确实没有前途。
合肥事业单位工资改革后编外人员怎么办？
阳光工资改革针对的是公务员，事业单位以后将实行绩效工资，如果你是编外人员，实行绩效工资是对你有好处的，因为绩效工资是同工同酬，和编内人员差不了多少的，只是没有编内人员稳定！
事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些？
工资标准是一样的，待遇差别较大。
- 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
- 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
- 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
- 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
- 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了，编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。