与国企子公司签合同，交五险一金，派到行政单位上班算正式工吗？
很高心为你解答。关于这个问题，小编从以下三个方面阐述下：
（1）国企与子公司的问题
（2）国企编制问题
（3）总结
子公司类型
一般而言，属于国企的子公司主要有以下三种类型：
- 全资子公司。顾名思义，子公司的注册资本等全部属于国企。
- 控股国有企业（绝对控股国有企业）。简单的说分两种，一是国有企业控股超过50%，二是国有企业是最大的股东。
- 国有参股企业。这个说明企业的股份中有国企的参与。
关于编制
对于国企的下属子公司，其编制分成三种：正式编、合同编、临时工。
- 正式编。这个一般是从国企调过来的，都是中高层领导，一般人员都是要考试才能进去成为正式编。
- 合同编。简单的说，只是招聘进去的，而不是参加统一考试的，基本上就是合同编。
- 临时工。这个就不用多说了。
举个例子：
某国企准备成立一家全资子公司，给出50个正式编名额，顺带派出去40个人组成管理层。
这个时候40个人就是好正式编。
管理层觉得面向社会招聘，统一考试，统一面试，招了10个人，这10个人同样是正式编。
50个名额满了，但是干活的人不够，于是面向社会招聘，单独面试签订合同等。这些人员就是合同工。
工作还是干不完，临时大量工作，于是和劳务公司合作，又招聘一批人帮忙解决问题等。这批人就是临时工。
总结
所以可以肯定的是，你是行政编制单位的临时工。
至于是不是子公司的正式编制工就要看具体你的合同来决定了。
说2个简单的辨别方法：
1、正式编制的合同一般适合无固定期限的；反过来，合同期限为3年、5年的一般是合同工。
2、看看你的福利待遇也可以判定，年终福利，国企子公司正式编和合同编差距还是很大的。