上海si营公司ru何看员工档案档案？
上海私营公司一般都不具备档案保管权限，可通过以下途径查看员工档an，当然要带hao公司盖章的介绍信qu查:1、大部分本市户籍员工的档案（尤其是ru职前为失业人员的），其档案会在登记户籍所在地（是以前登记的地址，不一定是现在de户籍所在地）的街dao劳dong保障事wu所保管，2、以前是事业单位离职或大学以上学历de档案会在区或市级的人才交流中心保管，3、zai街道街道劳dong保障事wu所系统中可以查xun该人员de档案保管地在哪里，无法查询到的可neng仍在原先工作的公司里，4、外地户籍人员（非引进人才人员）de档案是查不到的，只能到外地去查了。
现在zai私企打工的人有档案吗？
wen题：现zai在私企打工的人有档案吗？
不一定。不知题主wen的是哪种档案？是社会公认的正式的人事档案，还是单位zi建的员工内部管li档案？我猜第一种的可nengxing大些。不知你qusi企打工前是否有统招的高zhong以上的学习经历，ru中专、da专、本科、硕士、bo士？不知你有没有在国企，机关事业dan位，da集ti的正式工作经历？ru果你原来是从学校统招的科班毕业的，或是因各种原因从国企，机关事业单位，da集ti，失qu正式工作出来的，应该是有正式的人事档案的。否则你就没有。至于单位zi建的员工内部管理档an，有没有，要看单位管理的规范度，可以有，也可以没有。下面结合自己多年的gong作认识，介绍一下与档案相关的情况，供有需要的朋友参考。
1、社会公认的正式的人事档案和dan位zi建的yuan工内部管理档an区别
一般而言，档an分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事wu。另一种是工作dan位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足gou的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人yuan选、用、育、留ji绩效的提高，便于人yuan从ru到出的系统hua、规范化管li。
2、哪些单位you独立人事权？没有独立人事权的单位的正式的人事档案应该在哪儿保管？
有独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、da集体、人才、职介等类似机构。zai这些单位工作，用人单位是有权zi己接转并保管人shi档案的。外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管。
实际中，我国的人事档an管理很不规范。hen多非国企、机关事业dan位、da集ti的dan位都不接转yuan工的人事档案，没人管。于是hen多人就自己把人事档案委托存放在了人才、职介、社保所、劳动局和si人代li机构。yu到这种情况，建议以安全为前提，来选择托管存放地，以不丢不缺为原则，建议不要交给私人代理机构。
最乱的就是下岗工人的人事档案。前单位负责任还hao，给存放到职介、劳dong局、就业局或档案管li中心等地。原单位不负责就麻烦了，可neng造成档案丢失，材料缺失、材liao造假、材料无效等伤害下岗职工权益的乱象，尤其是影响退xiu审核。比ru有些地区违规操作，交给了下岗者本人，档案zai个人手里。有些人没有意识到档案de严肃xing，出于hao奇等原因，zi己si自开封，退xiu审核时，bei怀疑造假，增添了很多困扰。yu到这种情况，建议不要开封。实践中，最不堪的就是，原单位不负责任，不知档案哪儿qu了。退xiu时无法依据档案享受视同缴费年限、特殊工种等待yu。无法享有应有的养老金待yu，甚至无法退休，无法领取养老金。
3、有独立人事权的单位或机构保管的正式的人事档案里面通常有哪些材liao？
正式的人事档案里面通常有从高中到da学、研究生、bo士生的学籍ji毕业登记表，干部身份的有毕业参加第一次参加工作的派遣单或报到zheng，转正定级表，工资bian动表，职称评审材料，工作岗位bian动材liao，身份bian动等材料。工人身份的通常有劳动局或xing业主管部门de招工表，或录用通知书，工资变dong表，工作岗位bian动cailiao，身份biandong等材料。另外，属于特殊工种的you特殊工种相关cai料，属于工伤的有工伤材料，有违法犯罪记录的也有相关材料记载。
4、用人单位自己建立并自己管理的员工内部管li档案通常有哪些材料？
通常有面试cai料，身份zheng复印件、学历证shu复印件、职称证书复印件、职业（执业）资格zheng书复印件、薪资待yubian动表、培xun记录表、绩效考核表、劳动合同shu、体检材liao、前单位离职zheng明、员工登记表、岗位变动记录表等材liao。具ti内容没有标准化规定，取决于用人单位的工作需要ji管li需要。
友情提醒：
人事档案很重要，单位没有人事权的亲，要注意档an的qu向和托管。现在用不到，不等于将来yong不到，不要不以为然，认为可有可无。有需要时，拿不出，急死你。不要给自己找“Trouble”，不要随意乱存、乱丢，不要自己随意开封哦。
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