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592松原招聘网 老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态

时间:2024-03-29 21:26:59 浏览量:39227

    592松原招聘网 老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?

    老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态?靠谱吗?

    你好,老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因:

    不确定要招的岗位给多少工资合适,持开放态度

    当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位,特别是要定向挖人(就是只找对标公司的人),如果表明了具体的薪资,说低了,可能吓跑候选人了。

    说高了,老板自己心痛呀。干脆见了人,并且探了虚实,包括了解清楚对方的能力,还有目前公司的薪资构成,隐形福利(健身,节日购物卡之类……)

    了解清楚后,再结合候选人的要价,思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。

    这种情况大多发生在中小型的私企,按人来定岗。

    比如之前有位同行的HR朋友,他们需要招一个销售,薪资预设在5K—12K之间,电话里也说面议。后面来面试之后,根据他的情况跟领导申请给9K,之前有给6K,7K。

    当时,因为市场需要,他们需要专门设立管理某一类客户的销售,所以会给候选人预期更高的水平。

    当一些公司人力资源处于初级管理状态,没有薪酬规划,只是根据候选人的水平来判断。

    一般是小型公司,几十人之内,没有完整薪酬体系。

    招聘过程往往是:领导发话招人—HR在网上搜—约面试

    这种情况下 有时候只是缺人,没有特殊具体的工作要求,也没有薪资范围,越低越好。

    如果应聘者不错,就按面谈工资,基本就是成或者散的问题了。

    打着招聘的幌子,实质不招人。

    有些公司利用招聘的机会,找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。

    当然,这种情况在现在公开信息的时代,比较少见了。要警惕这种情况。

    如何避坑?

    • 事先了解公司情况,调查规模 以及薪酬架构;
    • 了解职位的薪资水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。

    总结:对于“工资面议”也不必疑虑,保持警惕,并且做好充分调查。也要大胆说出自己能接受的底线,开放谈一谈。或许也给自己带来高薪的机会。

    希望我的回答对你有帮助。

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