企业上班。一些领导年薪百万。一些工人二三万。为什么相差那么多？
原因如下:一、领导对企业有决策权，薪酬的制定他们也有决定权，所以领导自然是高薪。否则为什么所有人都想当官儿呢？因为当官儿有权利有高薪，虽然承担的责任也高，但是手中也掌握生杀大权。
二、高薪养廉。这个不需要多解释。我们企业领导干部的年薪是工人的100到200倍。为了符合上面的规定，说是要进行经济责任抵押，但实际上都是由公司出面向银行进行的贷款抵押，自己实际上是不掏一分钱的。举个例子，你抵押了20万，到年终如果完成了任务，那么你就能得到40万的年终奖。事实上99%的领导，都拿到了这笔年终奖。我们企业对中层及以上领导实行这种奖励制度已经好些年了。工人的年终奖3000元~6000元，副处(包含部分正科)以上的领导干部年终奖是30万~100万。总经理以上的就更高了。
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，而领导拒绝了，怎么办？
能提出这样的问题首先可以判断这是一个国企单位，国企内其实工人就是想看一下领导和自己的薪水差距有多大，当然差距还是很大的，进一步想提高自己的薪水，反过来看说明了这个企业的领导对工人的待遇也仅限于发薪水，其他福利很少甚至没有，这样的话工人的收入就没有了弹性，收入上限变的很低。一个企业不人性化就会失去人心，那么企业就会开始走下坡路，早晚会崩塌。当企业的领导薪水与工人的薪水脱节，那企业领导会为了业绩而不择手段，甚至会压榨工人，狼狈为奸的公司工会就是摆设。工人人微言轻势单力薄根本无法与之抗衡，那么工人就不用谈所谓的人权了，最有效的办法是领导和工人的工资挂钩。
国企工段长比一线工人在绩效工资上高出1000多元，这种情况合理吗？
一千元不算啥！
我领你去央企，中国石油去看看；
只是一个班长，绩效工资翻了倍！