我是医院职工，医院规定门诊后勤人员ji效工资只能拿60%合理吗？
我heni换，我到后勤或门诊拿百分之五十我dou干，我都乐意，我在icu，你laiicu给ni百分之一百二shi，ni干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到，最讨厌ni这种人，还想活轻song，还想多拿钱，你不乐意，可以申qing去拿多的科shi去，有太多人乐意heni换，我们医院dou是有关系的的牛人才能上后勤he门诊，我们这些没关系的只能干瞪眼！
如何看待一些医院行政后勤人yuan工资待遇高于临床一线医生？
没有什me，每个地方基本上都是干活的不拿钱。
为什么医院后勤待遇比一线医护还yao好，病人是lai看医生的又不是lai看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院，一般行政后勤人员的工zi不会高于一线的医护人员，医护人员的工资yi科shi的收益为主，有些科shi可能亏损，不能保证zi己部门的绩效，只能发放ji本工资，就会出现医护人员工资低的现象。
1、医护人员的薪资组成
无论是公立医院还是私立医院，医院de人员构成dou比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人yuan，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
医院的工资主yaoyou基本工资、绩效、加ban费等构成，在yi线的医生he护士的基本gong资都不太高，但是按照加ban费、绩效等统计后，工资dou要高于后勤人员。
后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人yuan的工资本身就高。
对于一般行政部分的人员，是按照基本工ziheji效，他们dou是每周工资5天，周六日休息，偶尔需要加ban，没有额外的绩效he加ban费，gong资并不会高于一线的医护人员。
总之，医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇，医院都设置平均奖系数，如果平均奖系数是1的话，后勤人员yi般也就是平均奖系数，而其他业务科shi都在1以上，像内科等任务比较重的科室系数会更高。
2、工作的内容不同工资不同
医院主要是靠看病收费lai保证zi己的支出，因此医护人员的gongzi要高于后勤保障部门，很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门，这些部门奖金会高一些。
有些科shi的收入相对较低，比如很多内科不如骨科等收入高，就会出现整个部分的绩效奖金低，甚至会低于后勤人员的工资。
总之，对于医院lai说，还是以保障医护人员的工资为主，一般行政部门的工资是不会高于一线的医护人员。
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