国企只有五险没有一金正常么？
不是很正常。
但是我也负责任的告诉你，不少国企，其实不遵守买五险一金的情况更加严重。
什么类型的公司最严格遵守？外企。
第一，实际案例
我做过好几个国企，特别是大型的国企，很喜欢试用期都来个一年或者半年，然后试用期的时候，是不买一金的，只有五险。实话说，以前呢，劳动仲裁的话，劳动者都是弱势群体，但是现在就不是了。但是很多国企的员工，真的大部分都是有人介绍去的，还有一些人呢，想着，咳，国企可是比外面其他企业都要稳定呢，怎么可以走人？所以就挨下去了。挨着待着，就变成了温水青蛙，不能再跳槽了。
所以这个事情真的不好说。
再说有些企业，大家也知道的，我就不说了。
第二，自己要做好打算
所以进入到国企后，如果是你没有一金，就要了解一下其他同事是不是也没有。因为这个很不正常，国企要不是穷得响叮当，也不至于扣那点钱。
所以如果只是真的试用期才不给这笔钱，那就等到试用期结束，毕竟选择了国企，确实是图一个稳定。
但是如果其他同事也是长期没有一金，你得好好了解一下你们五险到底按照什么基数购买，有些企业是按照当地的最低工资标准来买的，如果工作量又大，我劝你还是不要做，换个国企更好。有了公积金，以后买房子，按照公积金的利率来贷款，真的不止少很多，划算很多。
所以自己要有长远的规划。
国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？
不知道题主提问的一金，是指住房公积金还是企业年金？优质国企，最好的可能会上七险二金。在五险一金的基础上，可能会上补充医疗保险、补充养老保险和企业年金。但是，你在聘用在岗员工，我理解是聘用制，不是正式的合同制员工，不给你上这些额外的保险和年金，这是没有问题的。只能说，对你不公平，但不能说企业违规。
【一】如果企业不给你上住房公积金，那么企业是违规的。因为根据有关规定，企业必须给员工上住房公积金，这是员工的基本合法权益。
【二】如果企业给员工的住房公积金交的比例比较低，这是允许的。比如，企业经营状况不好，可以降低住房公积金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，将所有员工的住房公积金比例从12%下调到5%。员工闹了一阵子，也没有办法，这是企业的权利。
【三】如果企业不给员工交企业年金，这一点是没有问题的。因为企业年金，不是强制性的。企业年金是企业为了留住人才，而采取的一项措施，但不是强制性必须干的措施。有条件的企业可以上，没条件的企业不上也没问题。完全看企业的自主意愿，企业不上，员工都流失了，那是企业的损失。优质企业，包括许多民企私企，也给员工上企业年金。
【四】企业年金，是留住人才的措施。比如，自己工资交2%，企业给交4%，一共6%。如果工资10000元，企业年金就是600元，个人部分是200元，企业再掏出400元。一年就是7200元，工龄三十年，就是22万元。如果你辞职了，个人部分可能给你，但是企业那一部分（大头）你是拿不到的。这是留人的一种措施而已。
国企双休，五险一金包吃住月4千多，私企一样但单休5千多，怎么选？
我是2019级毕业生，现在在国企。我的单位是省属国有企业，集团公司省内排名前几的，就业合同是跟三级单位签的，日常工作在三级单位下属公司，也就是四级单位了。
工作还可以，财务就是月底加班比较严重，国企要求的也比较高一些。公司做制造业的。
第一年属于见习期，差不多到手4000多点。五险一金也是正常缴纳，最高比例，员工性质属于全民工，我还没明白这个有啥意义，反正区别于合同工。
公司有公寓，双人间，大概15平，免费三餐，班车接送，空调，暖气，WiFi，最近冬天又换了洗烘一体机。除了工资不太高，生活条件还是说的过去。
毕业前也找过实习单位，当时是在某内资八大会计师事务所。也去了几个上市公司做了审计，对于私企也有些认识，基层财务人员在上市公司跟在我现在的单位感觉还是差不多的。国企自然有他的优越性，给员工提供的，尤其是想我们单位，这是第三年招人，之前差不多十年没招过刚毕业本科，研究生了。还是很希望我们这些人留下，提供的条件也相对较好。
国企招聘！实习期工资5000 ，五险二金！你怎么看？
我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。
她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。
我问她国企优劣势分别是什么？
她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。
另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。
当然，年终奖金也还算不错。
国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。
也就是缺少了一些人情味吧！
另外还有一点不好，就是节假日还得上班。
总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。
你现在进国企，实习期能拿5000 ，说实话，非常不错。
所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？
恭喜你进入国企，开始你稳定的事业，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。
2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。
2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。
2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。
2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。
其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。
在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。