如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？
企业既不安排上班也不辞退，宁愿支付生活费，就这样拖着，是希望员工忍受不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理起来就相对容易了！
这种情况下，本来企业可以按照劳动合同法规定在支付经济补偿金的前提下辞退员工，但为了减少支出经济补偿金，坚持不动！而员工没有法定理由辞职的话，是不可能获得经济补偿金的！
员工此时唯有等待企业出错的时机，时机出现果断通知企业解除劳动合同，这样成功的案例也不在少数。另外，员工可以在外兼职，维持生活来源，企业发现后通知你放弃兼职时，你就得放弃，不然让企业抓住把柄辞退你，一份补偿都没有！
其实企业的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是话说回来，企业如此操作，失手的可能性也很大，常被劳动仲裁委和法院认定为违法！
公司不安排工作不辞退原因是什么？
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。
3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。 根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。
公司不安排工作不辞退原因是什么？
你们是有劳动合同的啊，他辞退你的话就会多拿钱给你，所有现在是靠着你，让你自己自动辞职。
不安排加班也不辞退员工怎么办？
可以跟领导反应想加班，现在企业也困难，能不加班的也都不愿让加班，毕竟加班支出更大，跟领导搞好关系吧。
公司不给员工安排工作，又不辞退员工，是否犯法？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。