金融产品经理与互联网产品经理的发展前景如何？
一。明确并理解需求。金融的需求目前看有几种:1安全性，这个相对复杂的，最最需要基本功。安全需求首先是能理解整个体系，可以说，绝大部分的安全，在一般产品经理当前需求内，那是非常安全的，可以一旦放到更大的体系里面，放到行内其他系统调用，甚至放到银联以及其他行外调用时候，无数安全规则实际上千疮百孔。
2平常普通的需求。理解客户到底为什么想要这个需求，然后再想怎么做，最后想从这个需求中如何获得增益。如果顺序倒过来，变成悲剧概率高。3创新型需求，就我体会这个是最难的。创新型需求要求你首先理解银行监管规则，创新是在规则底线上出活。
4上级需求或者要客需求。这种关键是要领会要客们发出这个需求的本质原因，尤其是还原场景，理解这个场景。 5同业需求，说来好笑，银行业里面又很多因为别人做了，所以自己要跟着做的需求。
这种需求，你要理解其他同业为什么做，真正的出发点，以及自己银行跟着做，其着力点在哪里。理解这些后，才不能被带进沟里，要避免你明眼看着别人掉进沟里，但还要听领导的跟着跳进去这种局面。二、弄清楚需求之后，协调资源也很艰难。
开发资源，测试资源，上线资源，后期维护资源。三、运营。我一直羡慕那些能把产品运营的风生水起的神牛级别的产品经理，能弄来资源，能把资源投入到节骨眼上，能用很小的代价满足kpi（很俗吧？但这是考核压力呀！直接和奖金挂钩呀），更牛的是，不仅仅能满足kpi，还真正能让产品在市场大放异彩。
互联网金融产品经理如何寻找出路？
我们算是半个同行，现在市场透明，基本都是向线上化、自助化、去中介化靠拢，同行间竞争也大，这是一个行业的发展必然。
金融行业优秀的产品经理是怎样的？需要哪些能力和特质？
1．产品定位能力
对于一款产品，最重要的就是产品定位。要明白产品根植于哪个行业，服务的对象是谁，要解决用户的哪些问题，用户的需求是否迫切，市场行情如何，竞品情况如何等。做好产品定位，就是做好产品未来前景的分析，只有将产品定位，产品的好发展前景才会广阔。产品的定位能力是一种非常强的战略能力，这是产品经理与优秀的产品经理最重要的区别。
2．需求调研能力
做好产品定位后，就要对用户的需求进行调研，需求调研是非常重要的一种能力。需求调研是一个细致的工作，可以从多个角度来做，不仅仅局限于OneToOne（一对一）地与客户面对面进行，还可以通过客服、市场人员、运营人员、微信、微博、论坛等多种形式进行。
3．需求分析能力
有的产品经理看问题总是很片面，无法看透事物的本质，做需求分析应该是透过现象看本质。例如人们吃饭只是现象，饿了才是本质；人们睡觉只是现象，困了才是本质。
4．设计能力
设计能力是产品经理的基本功，要通过市场调研并根据产品的定位对产品进行设计。产品设计包括业务模式设计、UE界面交互设计和功能设计。
业务模式设计指产品会给现有的业务模式带来哪些影响，带来什么创新，解决哪些行业问题。例如SAAS服务模式将原来线下的业务模式变成线上的服务模式。
UE界面交互设计指通过UE设计清楚地将产品的界面和交互形式展示出来，让所有的项目相关人更清晰地认识产品，将产品直观化、具体化。
功能设计指设计产品功能、业务流程、操作流程、技术流程。
5．生产跟踪能力
产品设计完成后会交给技术部门进行开发，在开发过程中，产品经理也要随时跟踪，了解产品的生产情况，解答技术人员的相关问题，深度参与产品的生产，防止开发人员、测试人员理解错误。
6．沟通协调能力
沟通协调能力是产品经理的软实力，产品经理不应该仅仅具有高智商，还应该具有高情商。产品经理要与领导沟通，争取获得更大的资源和支持；要与各个部门沟通，争取获得更多的帮助，便于推进产品；要与下属沟通，便于获取同事们的信任。
7．管理能力
管理能力比较宽泛，沟通、监督、成本、风险、进度、人员、质量等各方面都属于管理范围。产品经理要考虑各个方面，因为任何一个方面都可能导致产品的失败。
8．运营推广能力
乔布斯是苹果公司中最牛的产品经理，他的贡献不仅仅在于设计出了iPhone，更在于他把iPhone推广到了全世界。生产出来但无法走出家门的产品同样不算好产品，产品在做用户分析、市场分析、行情分析时就应该开始考虑自身的营销基因，好产品本身就带传播的基因。这也说明，一个好的产品经理应该懂市场、懂运营，好的产品本身就应该是发光的。
做产品经理不难，而要成为出色的产品经理很难。如果以上这些能力你都具备，那么你就是最出色的产品经理。要成为优秀的产品经理，就要知道产品的行业最高标准是什么，只要努力，早晚会取得成功。1-2欲知更多，请关注本人头条号@期货可做空可日内交易
产品经理这个行业发展前景怎么样？
谢诚邀！
一、岗位：
IT是个宽泛的说法，细说应该分软件企业、硬件企业、互联网企业和其他企业，以下从几个方面来详细分析：
1.软件企业:大体的有售前，售前工程师、需求工程师；售中的产品经理、架构师、程序员；质量管理过程中的测试工程、配置工程；后期的运维工程师等；
2.互联网企业：产品、架构、程序、测试、运维，最主要的特征是敏捷开发，迭代快速，程序员要不断进行功能升级，如我们熟知的头条、微博等，基本上是每周会有新版本；
3.硬件企业：比较交换设备、路由设置、安全设备、打印机……这样的公司，主要是开发岗位，是嵌入式的开发，如驱动类、固件类；
4.其它企业：为何叫其它企业呢，因为其它企业的主营不是IT，IT只是他的一个辅助部门，如万达旗下万达网科，其实只能算一个技术部，各个银行的技术部或者科技公司，这类企业，只能为他们公司内部开发系统；
以上几类企业，建议去互联企业，次推软件企业、硬件企业，最不该去的其它企业。
二、编程语言：
语言这个真不好，目前来说，主流的有Python、Java、C 、C#、Ruby、PHP，只有最适合的，没有一定说要哪个好，跟公司的定位、技术积累也有关系，软件工程或者计科的小伙伴，先学精一两后，其它就比较快学习。
三、薪资水平：
程序员、测试工程师只能算入门，一般一线城市，月薪15K左右，还是要进阶，项目经理、技术总监这样的职位才可能拿到高薪。