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如何写一份招聘方案

时间:2024-03-29 05:34:38 浏览量:93641

    招聘测评方案

    如何写一份招聘方案?

    招聘计划方案应包括一下内容: 一、招聘的原因,目的,目标。 二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 七、招聘的费用预算 八、设计一个符合本公司要求的招聘广告 供参考。 ***公司人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见,本次招聘工作按照如下计划进行: 招聘人数统计: 招聘时间: 按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。 招聘组织构成: 按照公司《员工招聘管理办法》的规定,本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工: 招聘渠道选择 招聘预算 批准意见

    事业单位公开招聘的基本流程有哪些?参加招聘需要注意什么?

    按照“凡进必考”的原则,当下事业单位招人普遍采用公开招聘考试的方式。有意向进入事业单位工作的小伙伴,对公开招聘的流程一定要有所了解。

    基本流程大致有这几步:

    1、制定招聘计划

    这是招聘的前期工作,一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计,包含需要招聘的人数、专业要求等情况。然后对汇总情况进行研究,并报上级部门审批。最后形成正式的招聘计划。

    2、发布招聘公告

    通过政府网站、电视台等媒体向社会公布,需要报考的人一定要时常关注。在招聘公告中,一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明,尤其要留言报名时间和地点。

    3、报名与资格审查

    在报名时间截止前,携带自身相关资料现场进行报名。报名地点一般会设置咨询台,可以咨询有相关问题。需要提醒的是,考生报名后一定要保持手机畅通,并及时关注网站消息,以免错过重要信息。比如:根据招聘人数与报考人数比例原则,若某个岗位达不到要求,可能会采取缩减招聘人数或者直接取消的办法,报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报。

    资格审查,就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理,重点会了解下你专业是否对口。为保障公平、公正,现在加强了资格审查的力度,将资格审查贯穿于整个招聘流程。

    4、考试

    一般都是先笔试后面试,在考试之前有个领取准考证环节,一定要留意。笔试科目一般为行测和申论(和公务员考试一样),有的地方为公共基础和申论。如果成功通过笔试,就有了参加面试的资格。就以往经验来说,笔试和面试间隔时间不长,需要提前做好相关准备。比如面试需要着正装,可以提前准备。

    5、体检

    如果顺利通过前面的考试,那么恭喜你基本已经踏入了公门的门槛。接下就是体检环节,这个时候也不可大意,决不能因小失大。如果对自身身体情况不放心,不妨可以提前自行去检查下,做到心中有数。在体检前几天不饮酒、不吃辛辣食品,体检当天早上不要吃饭等等。

    6、政审

    这个环节需要考生提供相关的资料,招聘组织单位也会组织有关考核,通过查资料、实地走访等形式,重点审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。该阶段也可能会再次对考生的资格条件进行复查。

    7、录取

    如果前几关你都顺利通过了,下边就是录取环节了,组织单位会将招聘结果对社会进行公示。

    8、入职

    在结果公示后,离正式入职可能还会有段时间,耐心等待吧。等入职后,还需要签订合同以及办理入职手续。

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