大连木门厂家_大连大成木门厂

合同到期,公司让写自动离职,然后再续签合同,什么操作

时间:2024-03-28 17:42:17 浏览量:54138

    合同到期不续签也没让离职

    合同到期,公司让写自动离职,然后再续签合同,什么操作?

    都以为是专家,没一个说到重点的,固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同,也就是签第三次合同就是无固定期限的,如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失,公司都不得辞退,直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了,自然也不会转为无固定期限合同,开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取,天天混日子养老,不给公司创造价值,这是老板最忌讳的。

    劳动合同到期可否直接走人?

    看了你的情况描述,可以直接走人。

    理由如下:

    一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起,你已经与公司没有合同关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人。

    二、公司存在合同管理问题,但与你无关,你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向,但公司没有这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明你跟公司已经没有关系了,只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续,都是非法要求,可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。

    另外,要注意三个问题:

    1. 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务,也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话,这个证明也是必须要的。
    2. 如果是公司提出不续签,那么你可以要求公司支付的经济补偿,按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的,那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
    3. 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚,如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
    好了,以上就是合同到期你该怎么做以及要注意的一些问题。希望能够对你有用。

    我是Sir聊HR,欢迎关注我,了解更多人力资源知识。

    合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?原单位也不给开具离职证明怎么办?

    这个问题之前我也有回答过。

    合同到期单位没给你续签合同,不属于自动离职,这是公司违约行为。虽然你们没续签合同,视为你们之间劳动关系是有效的,程序上你还是原单位的员工。

    建议你有2个方案选择,一是你主动提出不再续签合同,终止合同,如果他不同意也不给办理离职手续,去劳动局仲裁,但这样做没有补偿金。

    二是你直接去劳动局仲裁,告发原单位不和你续签合同,争取补偿金,补偿金的金额可以参考下面的劳动法。

    ?

    中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;?

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    对于个人,劳动合同到期不续签和辞职有区别吗?

    两者当然是有区别的,而且区别很大。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付双倍工资。因此,如果劳动合同到期后,企业没有及时与员工进行续签,有一个月的宽限期可以办理,超过一个月就要支付双倍工资。那么,作为员工能不能为了双倍的工资而拒绝签订劳动合同呢?当然是不行的,因为企业可以通过书面方式解除劳动关系,而无需支付双倍工资,但要按照员工工作年限支付经济补偿金。

    辞职是劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;转正后,劳动者想离职,无特殊情况需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的。

    我是一名法律工作者,关注我,解答您遇到的法律问题。

    合同到期不续签和主动离职哪种好?

    许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    公司所有员工两次劳动合同期满时一律要求主动辞职重新应聘,不辞职就辞退。你有何评价?

    你好,我是企业里面的HR,恰恰负责员工劳动合同签订事宜工作,你说的这种事情在我看来本来不应该是一个问题的。但从你的问题以及描述里面来看,这种事在你们公司是个大问题,我很理解但又想不通。

    我理解的是,很多公司都这么干,不独你们一家。我想不通的是,你们公司上上下下那么多人,从员工到总经理,都不敢就两次合同到期续签一事表态,任由公司董事长决定怎么聘用,公司是有问题,但你们员工也有大问题啊。

    公司的问题很明显,就是有关合同到期续签及辞退的事情存在违反《劳动合同法》的行为,涉嫌违法终止劳动合同。而你们员工的问题就在于,没有一个人敢于跟公司说不,敢于维权。所以从某种角度而言,公司这么大胆也是被员工惯的,所以你们员工也确实自身有问题。

    我这么跟你说吧,公司所有员工两次固定期限合同到期,按照《劳动合同法》的程序和规定,应该是由你们员工向公司提出续签无固定期限劳动合同,公司也应该这么做的。

    但反观你们公司的做法,或者看看你们员工的做法,都没有任何主动的意识,都是被动的等待公司的决定,结果呢,公司要求你们两次合同到期的员工主动辞职重新应聘,不辞职就辞退,公司的这种做法显然是违法劳动法规的。难道你们员工都不知道吗?就算你们员工不懂法,但个部门的领导甚至总经理,他们不懂吗?肯定知道的。可那又怎么样,知道是一回事,敢不敢做又是一回事。

    你们公司对待员工合同到期一事的做法,我就说一点,公司如果要求员工主动辞职再重新应聘,如果员工不辞职被公司辞退了,员工可以理直气壮的要求公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金,这个事无论是劳动仲裁还是法律诉讼,员工铁定赢。

    试想一下,如果有员工敢这么做,公司还敢这么大张旗鼓理直气壮的要求你们员工主动辞职吗,还敢对不辞职的员工辞退吗?如果所有合同到期的员工一起投诉公司,那你们老板就赔大了,我敢保证让老板赔大一次,终身都不敢这么对待你们合同到期的员工。因为公司对你们每个员工都要赔钱大几万甚至十数万,老板还不心疼死,绝对不会再这样对待你们员工的。

    所以你们公司的这种做法,我只能说公司和员工双方都有问题。公司是明显的违法,而你们员工又不敢跟公司叫板,助长了公司违法的气焰,最终的结果就是,公司得了大便宜,你们员工吃了大亏,尤其是那些照着公司要求辞职还是失业了的人,简直亏得一塌糊涂。

    总之,你们这个公司,如果员工不敢站出来跟公司大声地说不,不敢跟公司大胆地要求应得的权益主张,那么这种违法行为还将持续下去,一直持续下去。如果有任何员工不想这样被公司“牵着鼻子走”,那么就按照我说的方法去做。

    首先,当合同到期的时候,公司要求员工主动辞职,然后重新应聘,这个时候员工大声、大胆地说不,不主动辞职,反而要求跟公司续签无固定期限劳动合同。

    其次,员工要做好证据搜集的准备工作。有两份固定合同原件最好,如果没有合同,那就要收集其他的证据,比如社保缴费记录、银行工资发放记录、工牌工服、考勤、工作照、工作群有关自己的工作事宜以及其他证据资料。

    第三步,当员工跟公司表态了不主动辞职,要求续签无固定期限劳动合同以后,肯定会遭到公司的拒绝并且被强制辞退,那么员工必须收集被强制辞退的证据,比如录音录像、或者要求公司出具书面的辞退通知,然后去劳动部门申请劳动仲裁,指明公司违反的具体的哪些法律条款,然后按照法律规定要求公司支付赔偿金。

    按照我这个思路执行下去,就是你们员工合理合法维护自己权益的最好做法。如果有员工敢这么做,只要有第一个,就一定有第二个,当越来越多的员工敢于用劳动法律来维护自己的权益时候,你们公司就不会这样做明显的违法事情了,这从某种意义上说也是员工的行动倒逼公司的改变。

    综上,我想说的是,你们公司对待员工合同到期的做法,指望老板主动改变是绝对不可能的了,唯一能改变公司的机会就在于你们员工。所以,公司的坏毛病是你们员工自己惯出来的,也应该由你们员工自己去打破和拆除。

    以上就是我的一点个人经验看法,希望对你有所启发。最后我想特别说一点,跟公司对着干确实非常难,需要有精力和财力,也需要有胆略,如果员工不具备这些条件,那就接受公司的要求吧,不必“鸡蛋碰石头”,这种事留给那些有能力的“硬茬”去干吧。

    合同到期不续签是辞职还是离职?离职和辞职有什么区别?

    合同到期不续签要分情况。

    第一种是新的劳动合同存在工资减少、工作地点明显加大员工的负担等不利变更情形的,这种情况下,你拒签可以要求公司给补偿金;单位提出不想续签,要支付补偿金。

    第二种是新的劳动合同条件没有变化,你拒签的算辞职,没有补偿或赔偿;单位提出不跟你续签的,要支付补偿金。

    以上分析给你参考。法律的分析都是要全面,具体才行,避免当事人接收到错误的信息去做了无用的维权,不仅伤了跟公司的情分,更会让自己疲于无效维权中,耗费巨大的人力、财力及时间。

    看到回答内容觉得不错的,请点个赞鼓励一下,感谢

热门话题 更多