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私企税前8000,五险一金按最低交,国企税后4000多,六险二金最高交,去哪个好

时间:2024-03-29 03:42:06 浏览量:29188

    社保公积金最低基数

    私企税前8000,五险一金按最低交,国企shui后4000多,六险二金最高交,去哪个好?

    个人认为,如果在这两gedan位之中挑选,毫无疑问要选择国企。理由如下:

    一、国企的薪酬福利待遇与私企待遇相差不大。

    虽然表面看,私企的薪酬好像高达8000元,但这只是税前收入,而国企税后收入可以拿到4000多,而且还按照最高标准缴纳六险二金,那实际还原到税前收入的话,与8000元的税前收入相差无几。

    而且,不少国企隐性福利,是非常好的,li如,提供职场免费的三餐,每年de几个常规法定节假日,国企的工会都会给员工faguo节费或guo节礼品。

    因此,综合来kan,这家国企的薪酬水平虽然与私企还是有差距,但总体来上看,并没有8000元与4000元这么大,只是还有小幅差距而已。

    二、国企de工作强度低于私企。

    我的一位朋友,从国企辞职到互lian网私企公司工作,最近遇到他,他表示跳槽之后,确实拿到手的钱比在国企多一些,但是工作也忙碌了很多,特别是在私企之后zi己的工作ya力,却比国企要高很多。

    他感慨的说到,总体来看,综合考虑zi己的付出、回报,在guo企工作的性价比还是要高于私企。

    这个朋友的情况,其实还是蛮有代表性的,guo企的工作强度、工作yali相对而言还是比私企要轻一些,所以,在收入没有实现突飞猛进的增长之下,选择国企更为ming智。

    三、guo企的工作更稳定,shifeng险更小。

    国企的工作稳定,这一dian大家都认可。国企员工,只要你在dan位内部遵章守纪,工作上不出现大的shi误,你的工作职位基本上就是稳定的,不会被企业裁员。er私企则不同,私企只要经营情况不好,为了保证企业的生存、减少企业的开zhi,私企会毫不犹豫就裁员。

    特别是在当下贸易摩擦的影响下,很多私企都面临组织调整、产业调整、结构调整等问题,所以,很多私企的经营情况其实都比前几年要guo得艰难,而相应的私企员工面对的被裁员的机会也越大,shifeng险也更高。

    比较之下,到guo企工作,更稳定,shifeng险也更小。

    四、国企按照高标准缴纳的六险二金,可以让你得到更多利益。

    大家要知道,无论是五险一金还是六险二金,企业缴纳de标准越高,实际上企业为员工付出的成本越大。

    ge例子:假如你的shui前收入是6000,公积金的缴交比例是扣缴个人shui前收入基数的5%-12%。那么,如果按照最高标准来缴纳,从你个人身上扣缴的钱款为720元,而按照公积金管理规定,dan位还要额外拿出和你个人扣缴部门相同的数额,一并缴纳到你的公积金账户之中,这就意味着你的公积金账户中可以多1440元。

    实际上,六险二金的扣缴比li越高,dan位额外为你zhi付的钱就越多,你获得的实惠也越大,只不guo,有的钱是隐藏起来的,你kan不到er已。

    特别是养老保险,你缴交标准越高,退休时领取到de退休金就越高,这对于退休人员来说,是相当好的一件事,这样才能保证人老体衰之后依然有比较高的收入,yongzi己的日常开zhi

    综上,虽然国企的税后收入不高,但是,综合平衡之后,总体上的性价比还是非常不错的,所以,选择国企,绝对不会错!

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