老板给员工买保险都注意什么问题？
保险顾名思义，是保障风险，是一种风险管理工具，用来转移用工风险，用工风险又包括离职风险，员工意外风险等，老板给员工买保险注意问题，基础保障用人，升级保障留人
基础保障用人
基础保障是指法定的“五险一金”，这个基础保障，而且法定要交，省不得，好的企业都是按照最高限额缴纳，既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的作用为：
养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
失业保险是职工失业后，领取生活费的。
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担
升级保障留人
补充医疗险，一般找商业保险公司购买，解决员工就医起付线的问题，以及员工子女就医问题，减轻员工就医负担，体现公司人文关怀。
企业年金，找商业保险公司购买，设计产品，是企业长期留人的利器，因为企业年金设计的都是退休后领取，离职员工，损失会很多，可以考察员工是否长期在公司留下的意愿；
团体意外险，是补充工伤保险的，工伤保险一般只覆盖因工受伤，团意，则覆盖了通俗的意外，给员工更高额全面的保障覆盖员工出差，公共交通，居家等非工作时间意外；
雇主责任险，是体现保障雇主责任的险种，如员工因工受伤，员工可以向企业索赔，索赔金额保险公司会支付
团体医疗险，因为团体医疗险，可以承担部分既往症，有既往症员工作为公司员工，团体投保，保险公司可能会标准体投保。
2020年学校食堂老板应该给员工上什么保险？
雇主责任险，如果想继续补充可以买团体意外险
安心百万医疗险是真的吗？
有人说水滴筹安心百万医疗保险是骗钱的，大家千万不要买，等你生病住院了，报销公司就用各种理由拒赔。而且水滴筹借着帮人筹钱，的名义变相的卖保险。一个月只要一元钱，第二个月就自动从你微信里扣钱。等你生病住院了就用各种理由拒赔，水滴筹保险就是变相的骗钱
保险公司的董事长自己买保险吗？
如果没有任何保险，即使董事长拥有再多股份，可以拿再多分红，也不可能得到1分钱的理赔。同理，买再多保险也不可能变成保险公司的股东。
任何保险公司放到其他行业都是巨无霸，做到保险公司董事长级别，小病小灾早已不放在眼里了，养老也早已不再话下，普通医疗险和养老险起不到多大作用。
但高端医疗险可以提供优质的医疗资源和优良的就医环境，还是非常需要的。毕竟人都是肉长的，就没有不生病的，越是家境优渥，越关注健康吧？
更不用说寿险了，即使拥有了再多资产和保险，如果再多一份寿险，就可以再多留下一份财产给想给的人。
问题不是想买多少就可以买多少的，有钱未必能买保险，未必能买到想要的保额。
每个人的情况不同，就有不同的保险需求，并非保险公司董事长买的就是最好的保险，针对自身需求量身定做的保险才是最好的。
去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？
要指明属什么行业的公司才能准确回答。