HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？
我是hr，我的工作流程是:
1.用人部门对于求职者有意向，薪资范围符合公司薪资体系等内容，提交到人事部。
2.hr会先电话和求职者进行电话沟通。
3.涉及试用期薪资、试用期时间、正式录用薪资、各类福利、社保和公积金缴纳情况、入职时间等重要内容进行沟通。
4.期间回答对方的各种疑问，以及确认信息，在对方确认无误后，我会特别提醒：请以我的书面录用通知书为准！特别是在职状态的。
5.公司内部走录用流程。
6.审批结束后，以邮件的方式发送正式的录用通知书。
在这个过程中，来自企业的不确定因素有：
1.在这期间有比拟录用人更优秀的求职者出现。
2.审批未通过（可能薪资，可能能力，也可能其它因素）。
3.此岗位暂停招募。
您可以电话和hr沟通一下，一般情况下，hr是乐意讲原因的。但有时出于公司原因，讲的很隐晦。
建议多看几个坑。求职也是一个比较过程，企业有选择我的条件，我也可以选择企业。