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面试之后,HR没有跟你谈薪资,也没有问你期望薪资,让你回去等消息,是否已经凉了

时间:2024-03-28 21:05:29 浏览量:16647

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    面试之后,HR没有跟你谈薪资,也没有问你期望薪资,让你回去等消息,是否已经凉了?

    谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

    您说的这种情况,小编或者小编身边的朋友经历过,主要可能的原因有两种,下面给您分析一下:

    1.企业可谈判性不强(如鹅厂以及银行)

    某些企业,工资体系非常明确而且硬,给您定完级别后,一般情况下薪资也定下来了,不会有太大(甚至没有任何)谈判空间,下面给您举两个例子:

    a.鹅厂

    这是我朋友的例子,他跳槽去鹅厂,然后好几轮面试都通过了,而这个过程中,一直没有谈及过薪酬,面试通过后,HR要我朋友提供收入证明以及银行流水,过了几天,HR就跟我朋友谈offer了,薪水基本上是在原有基础上给一定的涨幅,但语气基本上就是通知您有这个offer,您没有什么空间可以谈offer,只能选择接受与否。

    b.银行

    这也是我身边的一个例子,我有朋友跳槽去银行,面试通过了,同样整个过程没有提及薪酬,然后hr给offer,但offer不含薪酬信息,hr只告诉你,入职就知道了,一直问你接不接受这个offer,弄得很是尴尬,后来经过很多层关系的打听,才得知银行一旦给您定了级,薪酬就是对应的,几乎不会有变化,与鹅厂有点类似。

    2.可能凉了

    第二种可能性就是您想象中的,不过我相信不会发生在您身上,不累述。

    以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

    面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

    这是一种比较常规的操作,不用大惊小怪!我有很多朋友是干hr的,他们经常谈及这方面的问题,所以我对这事也有一些了解,下面给你提供一些信息,或许对你有用。

    企业招聘员工,其实也是一场谈判,关于工资的高低,是谈判的核心。员工和企业谈工资问题,大概可以分为三种类型。

    第1种,是员工主导型。

    对于比较优秀的员工,市面上又很难招聘到的员工,企业处于弱势地位,员工处于强势地位。这种员工在应聘的时候,会单刀直入提出自己的薪酬要求。比如:我要求月薪最低3万,否则一切免谈;我的情况你们都有所了解,我不想在人力资源部门这浪费过多的时间,请你带我直接见董事长。

    第2种,是明码标价型。

    对于一些专业技术岗位,直接会在招聘公告中明码标价,或者明确一个波动范围,这也是最常见的一种做法。比如说,总经理助理月薪2万元,要求本科以上学历,三年以上工作经验。有意者请投简历,无意者请绕道而行。

    第3种,是公司主导型。

    对于一些普通岗位,随处都可以招到人的岗位,也有很多公司不给出薪酬标准,先与应聘者进行面谈,根据个人的综合素质给出薪酬标准。往往应聘这些岗位,都是处于弱势地位,如果不同意他们的薪酬标准,他们就会随时换人。

    我想你的情况大概属于第三种。

    #笑傲职场#

    期望薪资提出后,HR一直没有回复咋办呢?

    期望薪资提出后HR没有回复也不要认为没有戏了

    HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准;或是现在岗位招聘不是特别紧急,不需要您立即上岗;或者是您的资历水平没有达到岗位需要,或者本岗位已经有了更好的候选人。

    这个时候不要对本岗位持有太大希望,继续找工作,遇到合适的为止。

    对于薪酬的这个问题:要学会根据行业、企业、岗位结合自己的优势能力水平给自己合理定位。希望多去学习一些面试的技巧方法,给自己加分。

    我是职业生涯规划师陈秋艳,如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。

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