工作已满12个月，年底12月31号离职，能拿到十三薪吗？
这是不是哦！所谓的13个月的工资，年底的年终奖一样，作为一个男人，为了让他们做至少一年后！ 如果你是在今年进入中间也可能会得到13个月的工资的一部分。
但是，如果你要离开，即使你在今年年底离开是拿不到的哦！ 13月的工资是不是一个国家的法律，但有些公司保留人类的福利。干满一年到年底辞退有十三薪和奖金吗？
还是以我的亲身经历告诉你吧！13月薪——第十三个月发基本工资（跟公务员一样），打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪，那么按你进入公司的时间算，满一年的（去年四月份进入公司），发全额十三月薪，不满一年按比例折算。正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西，不过看公司制度。年终奖视各个公司制度不相同而不一样！一般都是通过考评，然后根据公司效益给你N倍的基本月薪！希望对你有帮助！
年终辞职，提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发13薪啊？
如果单位发放13个月薪水在固定时间发放，而劳动者在这个时间以前辞职的，那么公司就不发放了。
年中辞职能否拿到年底的第13个月工资？
谢谢邀请。
按照逻辑应该有的。
不过每个公司文化不同，老板对待员工的态度也不一样。有些老板，员工上半年走的，年底还给发奖金；有些老板只要员工离职，该有的一概不再支付。
所以你要看一下你们公司之前的操作案例，也可以找人力资源的同事侧面问询一下。
年终辞职，提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发13薪啊？
没有法律明文规定年终奖的发放。如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法，用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”。根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果劳动合同没有约定，拿不到年终奖也是合理的。
公司临近年终辞退，怎么赔偿？可以要求合同里的13薪吗？
一，劳动部门没有明确规定一定要支持13薪，，这个13薪属于企业自行规定，只是在劳动法有规定，如果公司主动辞退你，理应不足一年按一年算，一年要多加一月工资，而你，明显是，自已主动离开的，这样是得到不到的，，二，公司可以不辞退你，但是会降低各种工资，，让你没法生活，自己走人，这样并不违反劳动法，你也拿他没招，三，打官司，，效果不大几乎没有，但是，如果你是在北上广，，效果很明显，还没打，或者刚开打，就立码给你算清，四，，中国的国情，你要多了解，不要被纸上的东西蒙骗了，各种规则或潜规则，当你没跳出那个圈子 就不要玩了，也不要尝试了，尝试不起，，
年终辞职，提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发13薪啊？
既然你交辞职报告，但是你实际工作满一年，年终奖是你一年工作的奖励单位也好，个人的私营企业也好，应该给你一定的奖励，如果不给你这种做法，有失常理