职场晋升,是看能力还是看PPT?
能力大于PPT,但是二者都重要
一、能力是根本,只有提升能力才能走的更远
在职场中,我们安身立命的根本就是自己的能力和才能,如果在岗位中,什么都不会,只会插科打诨天天混日子,时间长了早晚会被淘汰甚至搞不好还会丢了饭碗。
要知道一个公司的老板之所以能成为老板,肯定有他的过人之处的。而作为老板肯定希望自己安排的任务,手下的员工能快速圆满的完成。如果你什么能力都没有,平常只会搞形式主义,虽然看起来还不错,但是老板也不是傻子,更喜欢有能力的员工,因为只有能为公司带来价值的人才是好员工,不然每天还要给你发工资,人力成本也很大,时间长了老板也会受不了。
同时,从自身出发,只有不断提高职业技能和硬实力,具有不可替代性,那么在一个公司的存在感也会高,相应的也有话语权,这样升职加薪才会快。
而我们工作的目的除了基本的养家活口之外,更多的是实现更多的收入,达到理想的职位,从而能为生活更好的服务。
当然也不排除那些形式主义,人际关系搞得好的人在职场中混的也不错,但是也只是暂时的,长远来看还是能力更重要。
二、必要的形式主义也要搞搞
PPT在这里,我理解的意思就是:只会搞面上的形式主义,不搞实际的东西。
但是要知道,在职场中这样的人大有人在,而且还很多,这又是为什么呢?
因为有时候搞搞面上的工作,了解老板喜欢的东西而投其所好的做工作反而会很轻松,这样既不用太用力对自己也有好处,何乐而不为?
其实,这里面就体现了情商的重要性。
好多人很困惑“为什么我这么努力的工作老板看不到,反而提拔那个只会拍马屁的人?”有时候,我们要把思维开阔一些,不能老钻牛角尖。你觉得人家是在拍马屁,搞形式主义,其实不如说,人家人际关系搞得好,深得老板的信任。
所以这也启示我们,不能一味的死干活,而要学会换位思考,想想老板希望我们怎样做,适当的搞搞形式主义,处理好职场中的人际关系反而会让我们的工作事半功倍。
三、能力和PPT相结合,才能走的更远
其实,我们不能单一的看问题。职场中会更现实,如果太过关注其中的一个方面,而对另一方面嗤之以鼻,那就大错特错了。毕竟,任何事情都有正反两面,这就需要我们辩证的去看待二者的关系。