事业单位马上改制成为企业，我是继续留守还是选择退出？
中国的事业单位太多了，是否一下子全部改制成为企业，还真说不准。最早国企改革，改革后的下岗工人，自己去找饭吃，有的日子过得艰难辛苦，60岁后养老金也领得少，因此，事业单位改制，可能不会象国企改革那样进行出售，而是为了减少国家财政拿钱养人的编织人数，减轻国家负担，做到单位人员出工要出力，工作要使劲，提高事业单位的整体工作效率，拿出业绩来，拿出成果来，促进国家的快速发展。也许这就是事业单位改制成为企业的目的。
但是，不管怎么改革你必须留守在自己的原单位为最好。现在要求就业的人员多，如果你离开了原单位，重新找一个单位就业是非常困难的，除非你年龄不大，非常优秀，能力实力等各方面都很强，否则，应该吸取国企改革下岗人员的经验教训！
事业单位改革，林场定为差额事业单位前景怎么样？
林场在改革前，为垂直管理单位，有管理人员、执法人员、专业技术人员、工勤人员，同时还有许多聘用的合同制工作人员，以及临时雇佣的临时工。
改革之后，实行管护、管养分开，人员、资产全部移交地方政府。人员根据职能不同、级别不同、专业技术职称不同，分流到原林业部门下属的各个事业机构。管理人员归林业局机关或者事业单位管理岗位，执法部门根据职能归公检法以及农业执法部门，专业技术人员对应在专业技术单位工作。
资产收归国资局，划分不同部门。服务保障类资产，归机关事务管理局，专业技术类设备，归林业、农业相关机构，固定资产收归国有。
国有林场大致改革方向如此。如果去的是改革前的国有林场，情况会好的多。如果去的是改革后的国有林场，那么只是改革时的过渡单位，最终还是要桥归桥，路归路，按照上述改革方向，划分到不同的单位。
事业单位和国家电网哪个好，事业单位改革对大学生就业影响大吗？
国家电网是央企，其员工和干部待遇基本上执行全国统一的标准，因此，同样在电网公司，由于各地生活水平差异较大，在生活成本较高的发达地区，收入在本地不算高，甚至吸引不了人才。