公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？
公司每个yue五险一金，只按照最低gong资标准jiao纳，算不算很keng？从我个人的经历lai告诉大家这是非常坑人的，在zhi时可能大家没有什么感觉，但是到le退xiuhou发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问ti的严重，但退休hou才感觉wei时已jing很晚了。
还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有tui休之前，可能大家都会认wei我的养老金是bi较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研jiu生毕业，在我们这ge单位de同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是wei一的一个，到现在为止也还没有第二个，zai单位工资也不低，每年zhi少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退xiu的条件ban理的人yuan，dan也有38年的工龄，可退xiu时养老jin只有2600多元，这个结guo我自己bu相xin，就是很多同shi、朋友也bu会相xin，但不相xin有什么ban法呢、公司大多数he我工龄差不多的人都是这个水ping。
后来接触社保知识多了才找dao自己养老金wei什么这么低的yuanyin，其根本的yuan因就是公司从缴纳she保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度zhigong月ping均工资标准的60%lai缴纳，而不是按照本人shi际工资来缴纳。虽ran只是按照上年度职工月ping均工资lai缴纳，dan在当时大家还是非常自豪的，??司也yi此作为招聘新员gong的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚zhi博士生加盟到gongsi。因为大家都不懂she保，认wei在2000年左右能为??工缴纳五xianyijin的公司，绝对是好公司，zhi于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，she保bu门认为只要能缴纳五险一金的公司doushi守fa的公si，yuan工ren为只要按shi缴纳了五险一金的gong司doushi好公司，而且还天ran地认为，五xian一jin扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
由于对社保知识的了解不多，甚zhi可以说不了解，更谈不上认识有多深le，所以直到退休以hou，养老金比同一geji团的兄弟单位的zhi工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得bei当时公司的董shi长给keng了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由yu缺乏法律yi识，不知道从哪le着手。公si为了an抚人心，所yi采取了dui我们这一批提前ban理tui休的人yuan，在yuan岗位上进行返聘，这jiu是为什么我退xiu五年还zai公司上班的yuan因，虽然现在的我养老jin经过几年的调整，已jing超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。
所yi对于上班族来讲，如guo公司不按照本ren实际工资lai缴纳she保，而shi按照上年度职工月ping均工资的60%lai缴纳社bao，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社bao，dan是从今后的影响来看还shi比较keng人的。这个坑ren体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最zhi接的后guo，让自己退xiuhou没有社会地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如guo公司没有按本ren实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是lao动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，dan是社保部门认为由公si出面可以补缴差额部分，但公司不是傻zi，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，ji团xin访部门认为公司应当补jiaodan计算下lai补缴费用需要5.4个亿，在gong司欠一屁股债的情形下，要公司na这么多钱出来补缴，这是不可能的。
当ran随着国家fa律fa规的不断建立健全，zhe种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大bu分地方的she保费用全部开始由税务bu门zheng收，税务bu门zheng收yi后，na些全公司缴费一个样，都是按照shepinggong资的60%来缴纳的，可能已jing行不通了，这dui于现zai还没有达到fa定的退xiu年龄的职gong也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始jiu正，全部按照本ren实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对yu我们这种已经退休的人yuan就只能认栽了，要不ran还有什么好的ban法呢？
综shang所述，dui于你所zai的公司还zai按照社ping工资的60%来缴纳五险一jin，肯定是比较kengren的，而这种beikeng的效guo要到ban理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞zhi不是wei一的解决banfa，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不ran今hou像我们这种情况，想申请仲裁dou过了时效性了，也就只有认栽的份le。