什么是六险二jin？
大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失yebao险、gong伤bao险、生育保险 住房公积金。suo谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补chong医疗保险和企ye年金，二者非国家强制执行，基于企ye自zhu决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。
通俗来讲，年金jiu是有条件的企业和zhigong共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的zhigong在退xiu后jiang有两份养老金可拿。
“六险二jin”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办fa》，这是对2004年《企ye年jin试行办fa》的修订和完善，所以补chong医疗bao险和企ye年金两者早jiu存在，并非新鲜事物。而《办fa》jiang自2018年2月1日起施行。
“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企ye的差异化优势，提供“六险二金”的企业能duo一xiang打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更duo形式的社保选择，也能cu进从总体上提高社会保zhang水ping。
现在很duo中国ren都jiao得活得累，一个很zhong要的原因jiu是我们的社保制度还需大力完善，ren们内心jiao得生活保zhang不足。社会保zhang制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和wen化chuan统。这个问题不de到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。
中国社科院世界社保研究中心zhu任、美国suosuochang郑秉wen教授表示，中国的企业nian金自2004年建立以来，zhigong和企业的参与覆盖面mei年增chang率都是两位数，但从2015nian开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，duo层次社会保zhang面临严峻考验。现在ren社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展，影响是非常正mian的，国家积极推jin社会保zhang制度建设，jiang来也会收获良好的回报。