当你的看法与别人不同时为了表示你的尊重你再发言时可以说什么？
你好！感谢你的邀请来回答这个问题，到你的看法与别人不同是为了表示你的尊重，你在发言时可以说什么？根据这个问题，我有几点见解如下:
答:1)首先，从思想上要对有不同意见的现象，有一个客观上的认识，这是社会普遍正常存在的，每个人都有自己独立的思想。问题的角度和立场是不同的。所以在看待同一件事情时，常都会有不同的思维方式和分析问题的方法，得出的结论是不一样的。
只有在思想上有了这个意识，才会理性思考如何正确处理意见不同的情况，那么我说的见解你才愿意听。我思想上没有这方面的觉悟，我说的任何见解你都不一定听进去。
2).其次，人一旦有了一颗包容之心，自然就要懂得倾听。倾听别人内心的声音，尊重他人说话的权利。用什么样的行为去面对不同意见的人，对方就会产生什么样的心理。如果你耐心倾听。别人就不会盲目到带有情绪色彩的语言抵触你，
3).最后说话的语气和方式尽量平和，肯定完对方以后多用疑问的语气去商量。一交流的口味，再去试探性的听听他的见解。如果对方沉默不语，那么你就可以接着把自己的想法说完。通常这种情况下对方对你已经没有了防备和警惕性，感到你的诚意，那么现在这个时候，你的任何观点就很容易让对方接受，因为你得到别人内心对你的尊重。
以上是我的见解，希望能帮到你，
回答完毕，谢谢你邀请的问题！如图:
当你和别人有不同意见时，你会如何处理？
在今天以前，每当我和别人的意见不一样的时候，我都会毫不犹豫的抛弃自己的想法，然后我发现我越来越变得自己不喜欢的自己，慢慢变成了别人眼中的自己，这不是一个好的事情，起码我过得挺痛苦。当自己和别人有不同意见的时候，可以听一听别人的建议，看看自己的想法可不可以改进；如果做好了决定，坚定了自己的想法，那就不要改变，不要太过容易被左右，不到最后，谁知道谁才是正确的那个呢？与其让自己后悔，为什么不坚持看到底自己是不是对呢？如果错了，汲取的教训会让你更快的成长。个人意见
与人交往时，与别人意见不统一，究竟要不要反驳？
为什么不能合作共赢呢
与上级意见不一致，你会怎么办？
我认为，可以先执行，不同的意见可以保留，最终以结果来说话。
我们与上级所处的角度、位置不一样，所掌握的资源和了解的信息也不一样，自然看问题的方法和实施的路径也不会一样。
正常来说，一个问题与领导意见不一致，要和上级沟通好，知道为什么这样做，知道工作的核心，执行起来就会形神兼备，能够达到更好的效果和结果。如果不知所以，执行起来会打折扣的。
当然，有些工作和交代的事情，出于保密或者战略的需求，不会讲的太透，但是上级交代给了你，就要确保事情的最好执行结果。
还有一种情况，上级是错误的，而你是正确的，但是上级不采纳你的建议，甚至不让你发言。遇到这种情况，要顾全大局，要讲究方式方法。建议可以把不同意见写出来，形成文字，拿一个可行性分析论证的报告。把意见进行详细的剖析，并且把可能会出现的几种结果进行假设和评估，分析。这样上级看到详细而且经过论证的报告后，会有所改变的。
作为上级，主要的领导才能是胸怀，格局，担当。各个企业都希望能够发挥每个人的价值，让企业能够不断的发展前行，有更美好的未来。
最极端的情况，如果上级，利益导向，心胸狭隘，揽利推责，建议你果断撤离，不要浪费时间和发展的机会。
以上建议，希望能够对你有所帮助。
在工作中，如果自己和领导的意见不一致时，是同意领导的意见，还是坚持自己的意见？
关于这样的事情在职场上经常会遇到，处理的好坏会直接影响到个人的工作前景。我的建议是：一、当出现与领导的不同意见时，应当把你自己的意见表达出来，切记这时不要与领导争高低，在此情况下先按照领导的意图去执行，当发现问题时，要及时报告领导并拿出改进意见，最终是要完善其工作；二、当领导的意见在执行中出现大的偏差时，要第一时间停止工作进程并快速汇报给领导，以取得领导的谅解和支持，避免损失扩大并持续改进目前的工作；三、既是领导的意见错了，也要保持对领导的尊重，更不要传播领导的错误，以显示自己的高明，这点在职场上很重要。要知道不是所有的领导的水平都高人一等，也不是所有的领导都求贤若渴，适时展现自己的才能并保护好自己在职场上不受伤害很重要。