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博士人才引进到政府机关,定位事业编管理岗七级,一般发展路线是怎样的

时间:2024-03-29 23:28:15 浏览量:52529

    四川省人力资源管理系统官网

    博士人才引进到政府机关,定位事业编管理岗七级,一般发展路线是怎样的?

    用一个实例来回答这个问题。

    前年市级引进人才,招进来一名某名校化学专业女博士,安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室,考虑到其对农业政策和农村事务没有了解,就到办公室写材料吧,但机关公文不等同于论文,闹了两次笑话,正好有扶贫抽调人员下乡,想派出去下乡挂贫困村第一书记,个人提出来,女同志不方便。后单位经请示组织部门,重新安排到街道办事处挂职一年。目前,正在街道挂职,处于怀孕待产阶段。

    娘子曰:专业的人员应该从事专业的岗位,否则也是人才浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生,而非某类不沾边的博士就能完全胜任的。有些事业单位根据业务需要,引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等,甚至政府机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途?个人实在看不透。

    欢迎大家在下方留言,以为我解惑。

    请关注职场娘子白许氏。

    四川省成都市人才引进落户的条件是什么?

    办理条件

    1、 具有大专以上学历或中级以上技术职称;

    2、 年龄在45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);

    3、 在成都市六城区落实了工作单位(工作单位须在成都市六城区注册,具有法人资格)或在成都市郊区(市、县)落实工作单位且本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权房屋者。

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