性格偏软感觉自己不适合做管理？
同二楼的，看来你应该工作了。社会上确实是很黑暗，小公司还好些，越大越黑暗。不过你首先要坚信一点，就是那一点，以情来打动人，因为看来你不适合以心黑的方式与他们打交道。要清楚，那只是一种方式，而情也是另一种方式，只要用对了，都能起到同样的作用。好了，确立好态度，就去找方法吧。给你个建议，看看你手下都是什么人，如果现在你的语言没有威慑力，要么多去关注他们，看看到底为什么不听你的话，多交流（用情的时候到了），相信以你的真诚，一定会找到突破口。要么你就首当其冲，做出点成绩来（这需要自己的努力与毅力，也是一个管理者应具备的）让他们立刻对你肃然起敬，这样你自然而然你的话就有了分量。当然还有很多不同的方法，看你自己会不会去用心找了。要知道，那些欺骗阿 吭人啊 威胁和恐吓阿仅仅是把人关注，但熟不知你也失去了许多，快乐，朋友，甚至整个团队。。愿你和你的下属之间合作愉快。。
性格绵软的人适合做管理吗？
可以的，做事之前要给自己信心
要敢于尝试，管理是需要技术和
经验的，与说话性格没多大关系
性格软弱的人适合做领导管理者吗？
那要看是真软还是假软，如果是真软的话就不要当了。
如果是外表看起来软软的，其实心里还是很强大、坚定
是可以的。
性格软，怎么做管理者？
性格软有软的办法，性格硬有硬的手段，目的相同，殊途同归。
性格硬的例子，就是鲶鱼效应。强调压力，执行力，制度，奖惩，让大家既感受到压力和竞争，也有一定的主观意识达到管理的目的。
性格软，就要打感情牌。但是我对楼主的“性格软”的理解是，软弱温和但不懦弱，试想如果一个人太懦弱可欺，那怎么可能管理好一个团队。要打感情牌，要让员工认为自己的利益与公司老板的利益根本上一致。
自己是老板，但脾气性格很软弱，该怎么管好员工？
说实话，这种性格不适合管人。
遇到有点个性的员工，你处理起来就会比较棘手！
管人首先得要有魄力。你不可能想既把事做好，又把人做好。很多事，管理者是没有办法做到两全的。
不知道作为老板，是多大的老板，是管里怎样的人。但我猜测应该是个体商户老板，大老板都是身经百战过来的人，不可能提这样的问题。
如果你是刚起步，你可以考虑招聘相对而言听话踏实的员工。这样比较好打交道。
如果你真管不好，而你的生意越做越大，我建议你可以考虑请人帮你管理！
当然，性格无论再怎么软弱，自己经营生意，只要你能坚持下去，时间一长，这都不是问题！
炮仗脾气不合适做管理吗？
没有说：哪种脾气就适合做管理。哪种脾气不适合做。
一个愿打，一个愿挨。团队内能达到平衡与和谐，并且共同完成目标就行。