事业单位职工长期停薪留职，退休前几年回去上班，对退休后待遇有什么影响吗？
停薪留职是上世纪的事，现在机关事业单位已经没有停薪留职的说法。不仅不能停薪留职，长期不在岗还可能被扣上“吃空饷”的帽子，被组织处理，严重的甚至可能开除。
小公单位有个行政工勤人员身体一直不好，上不了班，按规定他应该办理病退。这会直接影响退休待遇。为了减少损失，他开始频繁请假，到后来直接不来上班了，对外美其名日说办了停薪留职，实际上就是旷工。领导考虑到他是老员工，没有处理他。可有好事者直接举报到了纪委，纪委派工作组来查，约谈了单位领导，表示如果他再不回来上班就按“吃空饷”处理。在单位领导的警告下，逼于无奈这位老哥拖着病体来上班，最后硬是熬了半年到法定退休年龄才办理了手续。
因此按照现在的环境，事业单位根本不会有停薪留职长期不在岗的可能。除非你是专业技术人员，向组织提出到下属企业兼职或者自主创新创业，经批准同意后才能办理停薪留职。这是2017年国务院出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许的。类似停薪留职一般是三年，三年后允许返岗，在此期间单位保留其人事关系，相应分社保可以续接，不会影响退休后的工资待遇。
停薪留职期间会对退休后的养老金有影响吗？
停薪留职期间会对退休后的养老金有影响吗？
如果缴费基数相同的话，没有任何区别。
但即使缴费基数相同，缴费金额也不同。停薪留职缴的金额要高一些。
停薪留职，根据国家的规定，是可以视同缴费年限的，不影响计算退休金。
企业固定工人停薪留职后再就业，到退休时工龄会连续算吗？
上世纪九十年代初期，国有制企业初期改制，精简裁员分流职工；并鼓励干部职工与企业签订“停薪留职”协议，下海经商；签订协议后，需每年向所在企业交纳人事管理费，年终享受除奖金外的职工基本福利。保留工人身份，交纳管理费后，享受同等时期调资，并记入个人人事档案，享受退休工作年限待遇，到退休年龄回原单位办理退休手续。
我地1996年参加职工社保，同样为这类人群，按时参加并缴纳个人费率社保费；2000年单位破产买断时，并通知这类人类人群；回原单位签订“劳动合同解聘协议”，并与职工同时按2000元一年买断工龄补偿，后在社保局申请失业金；登记失业表格，领取《再就业优惠证》，享受就业免税三年免征。
下岗后，到社保局填表，申请“灵活就业社保”缴费，要求社保年限满足缴费年限达15年以上，年满法定退休年龄，社保对社保前参加工作的工龄，视同缴费工龄；并核算“过渡性养老金”，和实际社保缴费年限的“基础养老金”及个人账户养老金。核算养老金公式：
以下人员不能享受退休后的工龄：
①：停薪留职期间，不交纳单位管理费；被单位开除工作关系除名的停薪留职人员。
②：违反国家法律，犯经济、刑事案件的，被法院判处有期徒刑的；后被单位开除公职除名的犯罪分子。
③：买断工龄后，后社保未缴费；达不到15年实际缴费年限的，需补足15年年限后，才能连同社保前的的工作年限，一并核算养老金；否则，社保年限未缴足15年年限，到法定退休年龄；凭工龄办不了退休，领不到养老金。
本文作者以前在国企系办公室主任，经历过“停薪留职、破产、下岗买断”这些破事，才知道这些所以然；总结一下，希望对你有所帮助。
停薪留职、内退、下岗的员工，与单位发生用工争议，如何确定关系？
三类职工属于不同的情形。
停薪留职是通过与用人单位签订停薪留职协议，保留劳动关系，有用人单位给职工缴纳社保，在约定时间内可以选择返回原单位工作或者解除劳动关系。一般只有机关事业单位和国有大中型企业才能够享受这样的待遇。
这是为了精简职工，鼓励大家就业创业，国家做出的一些临时性工作安排。比如2017年人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 ，明确可以继续保留编制、社保、医保关系，甚至工资都根据各地情况可以继续发放。
内退职工，实际上是依据最早国家国有企业安置富裕职工的有关规定，对年纪偏大，距离退休不足5年的职工作出的一种就业安排。允许企业和职工签订协议，继续保留社保关系，有企业为职工发放不低于最低工资的生活费的一种方式。一般也需要签订内退协议。
下岗职工是90年代的一种称呼，当时国家还设立了再就业服务中心，企业将职工关系已转移至再就业服务中心，有再就业服务中心为职工代缴社保（包含养老保险和医疗保险）、发放生活费，职工自己专心去就业创业，实现再就业。
现在下岗这种称呼和关系已经不在实施了。现在我们实施的是失业保险条例。职工与用人单位可以合法解除劳动关系，给付经济补偿金后，享受失业职工待遇。失业职工待遇最长可以领取两年，领取失业金期间，国家给代缴基本医疗保险。
失业、下岗职工一般就跟原单位没有什么关系了。停薪留职和内退职工实际上还是属于原单位的职工，不过不需要用人单位安排工作，如果产生劳动争议就按照相关协议和国家的劳动保障法律法规处理。
在职职工档案在单位，但没上班，在单位交社保，退休后怎么办理？
（1）你虽然没有上班，但是还是以企业单位参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。（2）你的退休办理手续，自然由企业单位经办人员帮助办理。最后你本人必须到社保局签字“认证”即可。
与单位约定停薪留职，不上班，但未交纳自己该交的保险。可以吗？
事业单位工作人员可以停薪留职，离岗创业，期限一般为两年，有的可以延长一期，最多四年。这在事业人员相关的工作条例和管理办法中，都有具体的描述和规定，是合理合法的。部分地区还鼓励事业人员离岗创业，保留职位、编制、工资晋升等待遇，在其停薪留职期限满后，如果回岗位工作，其工龄、工资档案都是连续的，几乎不受影响。
2020年，人社部还印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业。这个《意见》的主要适用范围是高校、科研院所的专技人员，是为了促进专业技术创新，方便专业技术人员成果转化。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。因而就是说，事业单位专业技术人员，只要符合规定要求，就可以按此《意见》规定，自主创新、创业。事业单位专技人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。这和公务员不一样，《公务员法》明确规定，公务员不能从事任何性质的创业、经商办企业等兼职行为。
事业人员脱离原岗位创业的，其岗位、职级、工资晋升等保留，但工资福利却是不会再发放的。这个好理解，按劳取酬，不再上班工作，当然不可能享受相应的福利待遇。在离岗创业期间，个人社保有三种缴纳方式：一种是由个人出资，包括国家补贴部分、个人承担部分，由单位代缴。继续保留个人原来的机关事业人员养老保险缴纳的连续性。这种方式比较合理，因为是停薪留职，最终是不是辞职或者回原单位工作，都是不确定的，那么这两年内的社保继续按机关事业人员缴纳，也有合理性，体现了人性化管理，也贯彻了人社部门支持离岗创业的精神。事实上，部分地区也是如此执行的，有的甚至个人只需要承担个人应当承担的部分即可。
第二种方式是在就职的企业缴纳养老保险，这也是自然而然的。第三种方式是以自由职业者的身份，挂靠缴纳，这个也比较容易理解。
停薪留职影响退休待遇吗？
停薪留职如果保留了编制，上交自主经济活动的的款项（合同规定的），是不影响退休的。
为什么有的人不上班也有退休养老待遇？
为什么有人不上班也有退休养老待遇？这个确实有这种情况，其实有些人仅仅在一个单位上过几天班，以后可能种种原因不在单位干了，但在单位有备案，有些也有当案，于是到了年龄通过一次性补交的办法，重新交了养老保险，等到了男年满六十周岁，女满五十周岁就退休了，这些人其实有档案的，他们原先有单位可能你不知道而已。还有另一种就是挂靠单位的，把自己挂靠在一家单位，而自己交养老保险，这是一种，还有一种是暗箱操作的那种，很多人都心知肚明，在这就不多说了。不过从前几年开始这种挂靠、一次性补交都已经取消了，全国可能都已实行，以后不上班想通过一次性补交是不可能的了，挂靠更是不允许的，所以想再走捷径是行不通了。大体就是这几种情况，也许能帮你解惑。
企业职工办理了停薪留职后,在退休时算工龄吗？
停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。扩展资料：停薪留职办理手续流程1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。