HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

1、2分钟：自我介绍

2、3分钟：建立关系

3、20分钟：3-4 个问答

4、5分钟: 结语或侯选人提问

面试的问题，主要包括：

一、介绍你自己

提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

二、优势、劣势（优缺点）问题

提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。

比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。

比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

忌讳说：

1、我没有什么问题了

2、薪资问题、待遇问题

3、能百度到的问题

4、太宏观、层次太高的问题

可以问:

1、跟职业发展相关的

2、跟公司与行业相关的

3、关于前面个人表现的问题

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。

4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）

【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！

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