2021年社保有什么新政策

2021年社保有什么新政策？

2021年社保的新政策挺多的，有以下3条需要大家注意。

第一，2021年将实现门诊费用跨省直接结算

第一个新政策是有关医保的。根据2020年11月份，国务院办公厅发布的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》。

方案要求，2021年年6月底前制定全国统一的门诊费用跨省直接结算政策，12月底前实现门诊费用跨省直接结算。

目前，跨省异地就医已经实现了住院费用的直接结算，使用社保卡就能结算，省去了先垫钱后报销的折腾和麻烦。

到2021年跨省异地就医直接结算的范围又扩展到门诊了，门诊费用可以直接结算，从住院费用到门诊费用，将实现基本覆盖，将给参保人员带来实实在在的方便，可以说是非常值得点赞的政策！

第二，2021年底前制定出台失业保险关系转移办法。

第二个新政策是有关失业保险的。明年底前出台失业保险关系转移办法，这也是上述方案提出来的明确要求和时间表。

随着失业保险关系转移办法出台，失业保险转移将更加规范，便捷，也是有助于促进就业人员跨地区流动和就业的。

第三，部分省份养老金发放时间有变。

第三个新政策是有关退休人员领取养老金的。

从2021年开始，部分地区企业退休人员的养老金发放时间有新的调整。

比如江苏，按照江苏人社厅近日发布的养老金发放时间调整公告，从2021年1月起，全省企业离退休人员养老金发放时间调整为每月15日。

这是因为各省份推进养老保险基金的统收统支，随着养老保险省级统筹实现，各省会统一全省的养老金发放时间，所以之前发放时间不一样的地方会有新的时间变化。

除了养老金发放时间变化，还有部分地区会推进养老金发放到社保卡里面，这是一项2019年以来就在推进的工作，不过有的地方进展比较慢，预计到2021年还会有一些地方落实到位。

所以退休人员到2021年，也要注意养老金发放时间和渠道的变化。

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社保新规定出台后？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总您好，所谓的这个社保出台的新规，那么主要是两方面，一方面就是企业单位所承担的社保缴费基数有所降低，那么如果是我们个人交费的话，基本上是没有任何影响企业单位交费的话，那么是企业单位的缴费降低，对于我们个人所承担的这个8%也是没有降低的。另外一个改变就是社会平均工资发生的变化，因为以往的社会平均工资是按照非私营企业的办法来确定的。今后将按照非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定我们的社会平均工资。

因为这个社会平均工资是直接决定我们社保的缴费基数，所以说不同的社保缴费基数那么所对应的缴费金额包括你的缴费标准也是有所不同的，所以会对我们自己产生一定的影响，但是作为企业自在职职工来讲，那么基本上自己的工资标准就是我们的社保缴费基数，所以说如果你的公司标准比较高的话，那么基本上影响也不是很大。

所以我们参保需要注意的问题，还是需要满足，15年的累计缴费年限，这一点是没有改变的，而且对于我们任何一个人来说都是至关重要的，因为只有满足了15年以上的累计缴费年限，将来才具备退休的条件。

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现在社保新出台的四零？

本题目所提问题是：参加国家社保即职工社保，2020年企业退休，过渡新政策即社保“双降”后制定基本养老金计发办法过渡措施，什么时候出台？

肯定讲，这是社保降费综合方案，必然的一个配套政策措施。止目前，这个基本养老金计发办法过渡措施尚未出台，但是，这个过渡措施是一定会出台的。就让我们拭目以待吧！

很显然，采用全口径城镇就业人员平均工资，这是社保政策调整的一项重要举措。这项调整变更的利好不言而喻，但是，这也必对今后基本养老金计发工作，带来了新的挑战，是一个急待破解的课题。

应该说，2019年出台社保“双降”方案，当年退休人员基本养老金计发，应该而且必然采用上年度，即2018年的社平工资作计算基础。那到今年2020年开始，则必用2019年的社平工资了。所以，本题目提出如此问题，那就是顺理成章的。

总之，本题目所提问题是客观必需的，是应该及时出台并需明晰政策取向的。这个政策方向就两条，要么采用原城镇非私营单位就业人员平均工资作计算基础，要么采用全口径城镇单位就业人员平均工资作计算基础，二者必居具一。

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