现在单位招聘喜欢已婚的还是未婚的，为什么？
已婚已育吧，企业不用担心需要放婚假、产假等。不过现在很多不婚族，也有不爱生孩子的。还是具体看个人情况的。当然更重要的还是个人能力。
为什么大部分公司不愿意招聘已婚或者怀孕的女性？
应该是不想被麻烦吧！有选择的情况下谁要招收这类员工？相信，随着国家的强大，将来每个妇女生产都会有比较长的产假，还能带薪休假！加油，我的国！
女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好？
谢谢邀请；楼主说的是，女生应聘在婚姻一栏里填已婚还是未婚好的这个问题。从提问的正面就可以看出你是一个只想靠碰运气，缺乏自信，投其所好，寻找工作的人。我倒是想帮你，但是总不能教你做一个不诚实的人吧！
无论是什么企业，要招聘人，进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业，还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板，要选的是人才，而不是庸才，他的企业才有生命力。
所以，在招聘填写表上，最好以实情填写，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真实的信息，坦言面对，才是正确的。要是以假信息填写，纸是包不住火的，一旦漏了馅，就会丧失人格，丧失信誉。
现在有很多企业，都喜欢招一些未婚的女青年，就好像有一条不成文的规定，希望这些女青年永远不要结婚，一辈子为他卖命。由于国家提高和保障了女妇的合法权益，女性一旦遇上孕期，产假的福利待遇，就要强制企业担负。对于实力不雄厚的企业来说，这无形中就增加了它的经济负担，肯定就不希望聘请那些已婚还没生育的女生了，这也是对同是女性的一种不公平。
一个好的企业，资金雄厚，待遇好，讲的是团队精神，老板和员工拧成一股绳，员工团队才有凝聚力，企业也才有灵魂。只有这种企业，老板要留住的是人才，才不在乎女员工是未婚还是已婚，人心才能稳定。填写真实的婚姻状况，只要老板因才而用，接纳了你，说明你选对了企业。
要是一个企业资金不雄厚，没有发展前景，待遇肯定也不好，人心就不能稳定，见不得女员工要享受国家规定的待遇，固定的技术团队人员流动就像走马灯似的。只能说明这个企业不景气，经不住风浪冲击。没长眼，选错了企业，就算你填写的是假婚姻信息，倒霉的依然是你。
2019年新员工入职要坦白婚姻状况吗？
谢谢邀请！
①遵守国家劳动合同法的要求去做。
②2019年的入职新员工，看你入职的单位性质，去掌握，来如实填写。
③只要不违反《婚姻法》，不管入什么单位，如实填写，没有错吧！
④多请教职场精英人士的帮助回答！
很多公司不愿意找已婚未孕的女生，有什么办法可以解决？
谢邀。无须讳言，这就是造成职场岐视女性的最主要原因。不必回避，这确实会给工作带来不少问题。比如在城镇农村许多小学校，教师一个萝卜一个坑，一旦有人分娩请产假，就得临时向外请代课老师。现在有的用工单位在招聘时附加了结婚，生育的限制条件，也有的单位女员工怀孕，分娩不仅亨受不到应有的政策待遇，甚至工作岗位不保。如何破解这种不正常现象确实值得引起有关方面关注。