顺丰派送员一个月交多少社保？
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2% 3元
3、失业保险：单位1%，个人0.2%
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
为什么顺丰速运全国的收派员都是买的深圳社保，而不买员工所在地的社保？
顺丰速运，在全国算是比较好的快递公司了。经过核实，它的社保并不是只在深圳缴纳。根据顺丰公关部提供的信息，顺丰各地分公司都是在当地注册，社保在当地缴纳。
如果说，一些快递公司或者劳务派遣和人力资源公司在深圳缴纳社保，最主要的原因就是深圳的社保政策优惠力度大。
很多人发现了，为什么我们广东省的养老保险结余最大呢？广东结余已近万亿元。黑龙江省养老保险结余都成-232亿了。
主要就是我们深圳的社会保险交费率非常低。
比如说养老保险，深圳本地户口按照企业14%交费，外地户口按照13%。而目前全国大多数地方还在20%左右，上海就是20%，北京市是19%，青岛市是18%。
医疗保险缴费费率更是恐怖。深圳市的医疗保险有三种档次，第一种档次主要是针对本市籍户口，必须要按照职工工资的8%进行交纳，职工承担2%，单位承担6%。而目前上海市是11.5%，青岛市是10.8%。
而对于外地户籍的人员，深圳市要求可以按照第二、第三档次进行交。第二档次相当于我们国家的城乡居民医疗保险，按照上年度月平均工资的0.7%缴费，去年大约每月54元左右，一年600多元。
第三档次主要针对外地户籍参保人员，单位交纳八元，本人交纳四元，一年144元。
说实话，如果按照5000到1万元的快递员收入。在深圳交纳养老保险和在上海缴纳养老保险，缴费是完全不同的。
深圳市企业需要交纳的费用是养老保险每月650元到1300元，医疗保险八元，合计成本每月658元~1308元。
上海市企业需要负担，养老保险每月1000到2000元，医疗保险每月475元~950元，合计成本每月1475元~2950元。
每月能够节省成本817元~1642元，相当于每年一个职工1到2万元，1万名职工可以节省1到2亿元的成本。
这就是为什么很多企业愿意在深圳交纳保险的原因。不过大家放心，虽然企业节省了成本。并不会影响大家的退休待遇，如果我们能够在深圳办理退休的话，也许养老金待遇会更高一些。
我是顺丰的普通快递员，公司买的是深圳社保，非深户如何办理社保卡？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，顺丰的普通快递员，公司购买的是深圳社保，那么非深圳户口如何办理社保卡呢？这个问题其实是非常简单的，因为你既然参加了深圳地区的社保说明，你就可以办理深圳地区的社保卡。
当然办理深圳地区的社保卡，就意味着你今后只能够享受深圳地区社保的一个待遇，那么你的养老保险和医疗保险都是参保在深圳地区了，并且你的这个个人医保账户当中的余额也只能够在在深圳地区的医疗机构才能够使用，如果你回到老家，那么很明显是不能够使用的，这一点一定要注意。
但是你医疗保险和养老保险的累计缴费年限，不论是走到哪里都是可以正常的转移的，那么之前的累计缴费年限都是能够计算的，比如说你今后的工作回到老家地区，那么就可以将你养老保险和医疗保险的参保年限转移到老家地区继续参保，那么这样一来的话，你的累计缴费年限就会有所增加，对你来说是一个非常好的事情。
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顺丰快递员交五险一金多少钱？
五险一金是你的工资乘以比例的，具体数额需要看你的工资是多少。
公积金比例12%
养老保险8%
医疗保险2%
失业保险0.2%
你可以按照自己的工资计算一下。
顺丰、三通一达快递员为何没有五险一金？京东为何就敢给员工五险一金？
↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】最近顺丰上市的消息引人注目，都说顺丰快递员没有五险一金，但长期以来，为快递员缴纳社保一直是行业备受争议的问题。特别是在快递公司纷纷上市的情况下，这个问题就显得更为扎眼。逃避问题终究不是办法，该解决的问题迟早要解决。那么做为快递业的龙头老大，顺丰的快递员有没有五险一金呢？
因为顺丰的快递员都是直营，所以快递员都是统一管理。他们并不是像外面所说的没有社保，他们不仅有五险，还是意外险。意外险都是公司帮员工买的，毕竟快递员都是的外面跑，难免没点意外。不过顺丰快递员没有公积金是真的，不过相对于其它快递公司连社保都没有，这个就显得没那么重要了。
但大多数其他加盟类快递公司不仅没社保，合同也没有，老板自己直接管理员工，所以大多数的快递员都是没有社保的。也有些快递员说挣的就是辛苦钱，缴了社保到手工资就少了，还不如钱到手了来的实在。但实际上我们更关心的是快递小哥的待遇问题；他们的收入是否称得上他们的辛苦？他们的工作是否给了他们尊严？毕竟我们越来越离不开他们的服务。
由于早期快递员的权益问题就引起了社会的关注，人社部也表示，政府将继续扩大社保覆盖面，扩面的重点在城镇，继续以中小微企业、灵活就业人员为重点；探索推进网络就业、创业等新型业态群体参保，比如快递、网络的从业者，政府将加大这方面的工作力度。
快递从业者等新型业态确实是社保的一个薄弱环节，政府也在加大这方面的工作力度。政府将对人口信息和参保信息进行比对整理，基本摸清没有参保的、已经断保的、漏保的、重复参保的情况，以推行“全民参保计划”。
为什么关注快递员是否有社保这个问题？因为社保真的非常非常重要。一张小小的社保卡就有102个功能，无论是你在工作时发生了纠纷、工伤等等，还是就医、养老等问题，都离不开他。
有了社保，意味着有了一个最基本的抵御风险的工具。
然而快递行业的飞速发展，在员工福利待遇等方面却没有同步跟进。在以加盟制为主的快递业中，为一线员工缴纳社保的网点少之又少。
查悦社保小编呼吁，关爱员工不能仅是嘴上说说，企业要将最基本的福利保障制度建设好，而社保则是其中最基本的核心。
关爱员工，请从签订合同、缴纳社保开始！