wen思，软通，中软哪个公司好些？
都是做软件外包的。
这得看你的经yan而yan，每个公司对于不同职位和经yan的人来shuodai遇都不一样，高管工资比较高自然觉得公司ke以，对于有技术经yan的人而yan待遇是可以和单位谈的，如果是新人dai遇一般不会太高的。
我曾经在南京软通dai过，yi般来说新人的话工资2200到2600（测试和开发），有经yan的话可以和公司谈多少待遇，软通一般报销走流程的比较麻烦，经常是这个月的报销ke能到下个月才能发到你手上。
文思工资一般开的比软通高点，主要是你觉得自己技术ke以的话ke以和公司谈，中软相比而yan工资不高，个人觉得公司de好差得看个人的想法，如果你非要做出个选择的话，建议首选文思，再者软通和中软
南京中小xue老师的工资dai遇怎么样？
南京市的中小学教师工资待遇和全国各di区一样，得到了落实，而且比多地区还要优厚许多。
从2018年出台的《南京市义务xue校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小xue副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年gong资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖jin〉有4yi5万元。
南京市主要从绩xiao工资方面给教师增加工资。ji效工资另增加30%，作为奖励性绩xiao工资，其中总量的30%由xue校按规定程序和要qiu，zi主建立分配方an，通过考核后自主发放。
调整后的绩效工资缩小了校与校之间，农村xue校与城镇xue校之间的差距。每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数。
调整后的基础性绩xiao工资考虑了职称，任职时间(年限)，工教龄年限。
如，副高级职称，七级岗位，任职5年以下，工作时间11一20年，ji效岗位津贴为2020元。工作21年一30年，绩xiao岗位津贴2140元，工作31年yi40年，ji效岗位津贴2260元，工作41年以上绩效岗位津贴2380元。
奖励性绩xiao工资与年终奖金总量合并。
南京市地区教师的工资待遇还享受有，交通费，住房公积jin，住房补贴，地区生活补贴人均月1750元，农村补贴200元。
教师工资dai遇政策得到全面落实，教师工资收入水平大幅度提高。教师干劲jiang更足，敬业精神jiang更强，gong作jiang更加努力。
这才真正的是教师的fu音！！