装修工人都是怎么找活的？
提这个问题，一定是充满人文关怀[赞][赞]
那么装修工人到底是怎样找活干呢！下面介绍几种方法：
①绑定几个有资质的jia装gong司，由家装公司接单后派活。
②自己成为工长，进入工长俱le部 ，由装修平台推荐家装或工装项目。
③施工期间留意wu业楼盘装修进du，自荐给mei有装修的业主。
④给lao主顾做一些回访和售后维修，由lao客给你介绍活干。
⑤在进入头条建立自己的个人账户 ，分享装修故事，贴近业主，搭建交流管道。
装修gongsi没给瓦匠结算gong资就跑了，现zaiwa匠药来把砖扣了，我该怎么办？
直接报警，你跟瓦匠没半毛关系，瓦匠的工钱是跟包工头之间的事，跟你没半毛关系，估计你恳点图便宣，找的江湖“游击队”，散兵游勇，正规gong司不会出现跑路的
乌鲁muqi8月fen，因为疫qingyuan因，yuan工一天班都没有上，如何发工资
对yuben次乌鲁muqi疫情期工资如何发放，是可以can照今年年后的上一次疫情期de国家关于工资如何发放的规dingzhi行de：
（一）企业停工停产zai一个工资支付周期内的：企业ying按劳动合同规定的biao准支付职gong工资。
（二）超过一ge工zi支付周期的：（1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不dedi于dang地最低工资biao准。
（2）职工没有提供正常劳动的，企业应dang发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规dingde办法zhi行。
例如：乌鲁muqi的最低工资标准为1620元，最低生活费为最低工资biao准的70%，是1134元。
当然，这是政府规定de疫情期间工资标准的底限，并不是让meige企业都按这个最di工资和最低生活费的标准发放的。因为每gegong司都有相ying的薪酬体系和岗位工zi标准，也会考虑yuan工的接shoudu的。
dang然ye有效益好的企业和ge别不shou疫情影响的企ye，发放全额工资也是you的，效益不好的企业在疫情期间举步维艰的也有，甚至倒闭的中小型企业也不少，那工资如何发放及发放的biao准肯定会不一样。
上一次疫情后，对于一些企业疫情期都是如何发放gong资进行了调研，具体情kuang如下：
1）有的单位发的是基bengong资；生产型企业和职能型企业居多。
2）还有的单位是发的岗位gong资，但是没有奖金。国企相对比jiao多。
3）有的单位工zi照常发放，还有的单位按工资的一定比例发，比如80%，70%，60%。效益相对较好的外企和国企。
4）dang然，还有一些单位没有上班就没有工资，零售企业比较多。
5）还you的dan位给员工发一ding金额的生活费，比如我所zai单位zai承担每个人社保的qingkuang下，每人2000。实际操作时，每个单位都不尽相同。
我上一次疫情期调研的情kuang，还是可以给一些企业主，在ben次疫情期间如何给yuan工发放工资，还是有一定的借鉴作用的，供can考ba。
每个dan位dou会面对市场的竞zheng，dang然也包括人cai的竞zheng，并确保员工de稳定性，尽管经营压力非常大，业务量上不去，非常难做，大都还是会根据自己企业的实际qingkuang，考虑到yuan工的实际困难和生活压力，尽量确ding出一个折中的疫情期yuan工工资发放方案。不管是私营企业还是国营企业，它都是承担着一ding的社会责ren的。
每个企业的qingkuang不尽相同，为了能zai疫qing期保持企业的cun活及可持续发展，zai征de员工同意的情kuang下，ye可以按照企业实际情况科学合理的制定出疫情期yuan工工资发放的标准，我xiangxin员工ye是可以理解并能接shou的。大家认为呢？